岗位职责：
1.结合公司业务及发展战略，制定人才管理的策略和机制，持续提升人才队伍的能力以及活力；
2.建立关键岗位人才评价办法及胜任力模型，运用相关工具进行测评诊断
3.建立内部讲师体系，开发培训课程，建立内部培训资料库；
4.实施年度人才盘点、晋升、评优工作，管理和建设人才梯队；
5.负责专项数据分析报告输出及日常人力基础数据对接；
6.推进其它与人才发展相关的项目。
任职要求：
1. 本科及以上学历，5年以上OD相关工作经验，具备大型互联网/游戏公司经验；
2.具有搭建培训体系经验，熟悉人才发展领域的各个模块；
3.熟练掌握各种人才发展工具，对于人才评估、胜任素质模型建立、核心岗位梯队建设有实际的操作经验；
4.对组织及人的变化敏感，有较强的服务意识和拥抱变化的心态，渴望成长，接受挑战。
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