薪酬绩效经理

岗位职责：

1. 根据公司发展战略，参与公司薪酬和绩效政策和流程的制定、编写工作

2. 负责公司薪酬和绩效管理体系的梳理和完善工作，负责公司的绩效考核开展和相关政策的宣讲工作

3. 负责各种激励计划的制订并跟进实施，并及时根据效果进行必要的调整

4. 负责年度薪酬市场调查工作，优化内部薪酬结构以提升薪酬市场竞争力

5. 跟踪组织绩效，辨别关键因素，完善公司绩效管理体系提高组织绩效探索KPI设计水平

任职要求：

1. 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源薪酬、绩效模块均有较深入的认识，能够指导模块的工作

2. 五年以上互联网行业工作经验，游戏行业经验优先

3. 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础

4. 熟悉绩效体系设计，能够独立建设绩效考核体系

5. 熟悉薪酬模型建设，能够独立建设薪酬模型

6. 正规院校本科及以上学历，经济类、管理类专业