岗位职责
1、协助上级进行薪酬、绩效体系的搭建，并根据公司发展阶段及需要，提出绩效管理优化建议；
2、负责日常绩效考核日常管理，受理员工绩效申诉，提出绩效体系的改进计划；
3、考勤监督管理，各部门员工出勤纪律监督管理，考勤审核；
4、协助员工薪资定级、普调、异动人员薪资调整，薪酬日常管理；
5、建立劳动工资台账，薪酬数据统计分析，协助人力成本统计及薪酬福利预算；
6、负责各项社会保险基数的核定，及有关福利政策落实。
任职资格
1、人力资源，经济管理及财务管理相关专业，统招本科及以上学历；
2、熟悉现代企业薪酬福利管理模式和流程；了解管理学、心理学、法学、基本的财会知识；
3、三年以上人力资源相关工作经验，两年以上薪酬福利管理工作经验；
4、掌握相关办公应用软件，具有一定的二次开发能力，熟练使用常用办公软件，人际沟通，协调能力强，人际关系处理良好；
敬业，工作细致、认真、严谨、具有团队精神
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