（一）高端人才及高水平团队。在本学科领域具有较大影响力、取得突出业绩成果，且契合我校学科发展需要，在高水平大学、研究机构担任副教授及以上或相当职务的专家学者，原则上年龄不超过40周岁（原则上教授年龄不超过45周岁），业绩突出者可适当放宽。
（二）重点建设学科优秀博士。具有较强的科研能力和较大发展潜力，研究方向为交通运输工程、控制科学与工程、土木工程、电气工程、机械工程、统计学、信息与通信工程。
（三）教研岗位紧缺博士。具有良好的科研能力，研究方向为马克思主义理论、计算机科学与技术、软件工程、结构工程、建筑学、工程管理、会计学。
（四）非紧缺学科优秀博士。具有良好的科研能力，符合相关学科专业招聘需求。
（五）校企双聘博士。具有良好的科研能力，有志于服务国家大行业和地方大产业。研究方向为土木工程、车辆工程、电气工程、控制科学与工程、信息与通信工程、软件工程、法学等。
（六）以上第二至五类博士原则上年龄不超过35周岁（原则上副教授年龄不超过40周岁），条件优秀者可适当放宽。
（一）学校政策
人才类别 | 人才标准 | 年薪(税前) | 引进待遇(税前) |
A | 顶尖人才 | 一人一议 | |
B | 杰出人才 | 140万-160万 | 1.住房补贴、安家费人民币200万元； 2.科研启动经费人民币300-400万元（人文社科类80-100万元）； 3.提供两年期校内过渡房一套（80平米以上，免房租）； 4.安置配偶工作。 |
C | 青年杰出人才 | 120万 | 1.住房补贴、安家费人民币150万元； 2.科研启动经费人民币200万元(人文社科类50万元)； 3.提供两年期校内过渡房一套（80平米以上，免房租）； 4.安置配偶工作。 |
D | 特聘教授 | 120万 | 1.住房补贴、安家费人民币100万元； 2.科研启动经费人民币300万元(人文社科类50万元）； 3.提供两年期校内过渡房一套（80平米以上，免房租）； 4.安置配偶工作。 |
80万 | 1.住房补贴、安家费90万元； 2.科研启动经费200万元(人文社科类50万元）； 3.提供两年期校内过渡房一套（80平米以上，免房租）； 4.安置配偶工作。 | ||
60万 | 1.住房补贴、安家费80万元； 2.科研启动经费50万元（人文社科类20万元）； 3.安置配偶工作。 | ||
E | 优秀中青年 学者 | 30万 | 1.住房补贴、安家费60万元； 2.科研启动经费20万元（人文社科类10万元）； 3.安置配偶工作，或享受配偶补贴（一次性补贴10万元或首聘期5年内2000元/每月）。 |
F | 重点建设学科优秀博士 （紧缺Ⅰ类） | 前三年享受校聘副教授绩效工资待遇及800元/月博士津贴 | 1.住房补贴、安家费40-60万元； 2.科研启动经费20万元（人文社科类10万元）； 3.提供两年期租房补贴（800元/月）。 |
教研岗位 紧缺博士 （紧缺Ⅱ类） | 1.住房补贴、安家费35-55万元； 2.科研启动经费20万元（人文社科类10万元）； 3.提供两年期租房补贴（800元/月）。 | ||
非紧缺学科 优秀博士 | 1.住房补贴、安家费30-50万元； 2.科研启动经费15-20万元（人文社科类8-10万元）； 3.提供两年期租房补贴（800元/月）。 | ||
师资博士 | 1.科研启动经费10万元（人文社科类6万元）； 2.提供两年期租房补贴（800元/月）。 | ||
备注： 1.当前紧缺Ⅰ类为电气工程、机械工程、统计学、信息与通信工程、马克思主义理论；紧缺Ⅱ类为计算机科学与技术、软件工程、结构工程、建筑学、工程管理、会计学。 2.业绩特别突出者，可一事一议。 | |||
年龄在35年，博士阶段取得了一定科研成果的优秀博士，可申请进入学校控制科学与工程流动站、交通运输工程流动站、铁路环境振动与噪声工程研究中心工作站，成为师资博士后。享受年薪20万元（税前）的待遇，在站期限一般为2年。
（二）南昌市政策。博士研究生给予每人一次性就业、安家、租房等生活补贴5万元；首次将户口迁移至南昌（含集体户口），每人发放1000元落户奖励。
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