一、人才类别

（一）杰出人才：具有很强学术组织力及领导力，在所在学科内取得国内领先或世界先进水平有影响力的成果;学术思想活跃，有成为相关领域学科领军人才的能力，对学科发展具有创造性构想，能够带领本学科赶超或引领国际先进水平。

（二）青年杰出人才：具有较强团队组织力，在所在学科领域取得重要的代表性成果，具有较大的学术竞争力和发展潜力；具备做好学科方向发展规划的能力，能对本学科建设和学术研究工作提出创新性构想。

（三）特聘教授：学术造诣深厚，在相关领域获得同行公认的影响力、学术成果；在高水平大学、研究机构担任副教授及以上或相当职务的专家学者。

（四）优秀博士：具有良好的科研能力，契合我校学科专业建设需求，具备较好发展潜力的优秀博士（博士后）。我校重点建设学科、教研岗位紧缺博士，可适当放宽。     

二、薪酬待遇

（一）学校政策

1.杰出人才

（1）年薪人民币140-160万元（税前）；

（2）住房补贴、安家费人民币200万元（税前）；

（3）科研启动经费人民币300-400万元（人文社科类80-100万元）；

（4）提供两年期校内过渡房一套；

（5）解决配偶工作及子女入托入学。

2.青年杰出人才

（1）年薪人民币120万元（税前）；

（2）住房补贴、安家费人民币150万元（税前）；

（3）科研启动经费人民币200万元（人文社科类50万元）；

（4）提供两年期校内过渡房一套；

（5）解决配偶工作及子女入托入学。

3.特聘教授

（1）年薪人民币60-120万元（税前）；

（2）住房补贴、安家费人民币80-100万元（税前）；

（3）科研启动经费人民币50-300万元（人文社科类20-50万元）；

（4）提供两年期校内过渡房一套或租房补贴；

（5）解决配偶工作及子女入托入学。

4.优秀博士

（1）住房补贴、安家费人民币30-60万元（税前），其中紧缺学科安家费上浮5-10万；

（2）科研启动经费人民币15-20万元（人文社科类8-10万元）；

（3）前三年享受校聘副教授绩效工资待遇及800元/月博士津贴；

（4）提供两年期租房补贴；

（5）紧缺学科优秀博士安置配偶工作；

（6）解决子女入托入学。

备注：上述四类人才，业绩特别突出者，均可一事一议。

（二）省市人才政策

符合条件者还可享受江西省及南昌市人才政策。

1.南昌市政策：博士研究生给予每人一次性就业、安家、租房等生活补贴5万元；首次将户口迁移至南昌(含集体户口)，每人发放1000元落户奖励。

2.江西省政策：符合条件者可享受江西省人才支持政策。推荐申报江西省 双千计划 人才项目、江西省 赣鄱俊才支持计划 等人才项目；入选可享受相应的科研经费资助和生活补贴。

三、应聘方式

应聘者请将个人相关材料通过邮件方式发送至学院联系人邮箱并抄送至华东交通大学人才招聘邮箱（高层次人才：gccecjtu@163.com；优秀博士：rscecjtu@126.com），邮件主题样式名称为：张三+土木工程专业+应聘土建学院杰出人才/土建学院博士 。 

应聘须提供的材料（均要求为电子材料）：

1.个人简历（含应聘者基本信息、教育背景、工作经历、科研成果及研究方向、各类奖励或荣誉等）。

2.相关资质材料PDF扫描件（身份证或护照、学历学位证书、职业资格证书，技能认证证书，外语水平证书，各类奖励或荣誉证书等。海归博士应额外提供教育部学历学位认证等材料）。

3.科研业绩材料（近5年主要成果或代表性成果）。

四、工作程序

1.学院通知符合条件者来校面试，并对应聘人员的教学能力、专业素质等进行综合考评。考评通过后报人事处审核、学校审定，择优聘用。

2.拟聘用人员在校医院进行体检，体检标准参照《江西省教师资格申请人员体检办法（修订）》（赣教规字[2021]3号）执行。

3.学院及相关职能部门按照《关于重申新进教师思想政治素质及师德师风鉴定相关要求的通知》要求，对拟聘用人员的思想政治、遵纪守法、师德师风、现实表现等情况进行考察。

4.拟聘用人员按有关政策办理在编聘用手续，享受国家规定的工资与学校的津贴福利待遇。