护理学（护理教研室）专项博士与专业骨干人

一、引进人才类型

（一）杏林杰出人才：已取得重要研究成果、在国内外有重要学术影响、引领学科发展的专业技术人才。年龄一般不超过65周岁（1958年1月1日以后出生）。

（二）杏林领军人才：有较高学术造诣、在国内外有一定学术影响力的专业技术人才。具备正高级职称，年龄一般不超过55周岁（1968年1月1日以后出生）。

（三）杏林拔尖人才：学术基础扎实、有一定的学术造诣和较强创新能力的中青年专业技术人才。具备正高级职称，自然科学类人选年龄不超过45周岁（1978年1月1日以后出生），人文社科类人选年龄不超过47周岁（1976年1月1日以后出生）。

（四）杏林骨干人才:有良好的学术基础、较强创新能力和发展潜力的青年专业技术人才。具备博士学历或高级职称，自然科学类人选年龄不超过40周岁（1983年1月1日以后出生），人文社科类人选年龄不超过42周岁（1981年1月1日以后出生）。

（五）杏林青苗人才：有良好发展潜力，有较强的教学科研素质和团队协作精神的优秀博士。自然科学类人选年龄不超过33周岁（1990年1月1日以后出生），人文社科类人选年龄不超过35周岁（1988年1月1日以后出生）。

（六）专业骨干人才：西医诊断学、解剖学、中西医结合内科、中西医结合外科教研室等急需紧缺专业及课程建设骨干人才。具备博士研究生学历、高级职称以及相关专业教学或临床工作经历，原则上年龄不超过45周岁（1978年1月1日以后出生）。

（七）专项博士：有较强创新能力和发展潜力的青年博士。年龄一般不超过35周岁（1988年1月1日以后出生）。

二、引进计划及要求

（一）杏林杰出人才、杏林领军人才、杏林拔尖人才招聘计划不受限制，鼓励带领所属团队来校工作。

（二）专业骨干人才：9名，可根据个人综合能力和水平，对接杏林骨干及以上人才。

（三）专项博士计划：28名，可根据个人综合能力和水平，对接杏林骨干人才、杏林青苗人才。

（四）专项博士与专业骨干人才招聘要求

三、薪酬待遇

四、应聘方式

请准备以下材料电子版或扫描件（文件命名方式：姓名+应聘部门，如 张三+中医学院 ）发送至招聘单位的邮箱。

《湖南中医药大学引进高层次人才申请表》（见附件）；个人简历；本硕博各阶段毕业证、学位证扫描件（博士未毕业者提供博士学籍在线验证报告）；有效身份证、职称证、代表性获奖证书扫描件；近5年学术成果（含论文、著作、项目、专利等）扫描件；指定1-3份代表性成果用于学术评议（成果可以是论文、作品、著作、专利等。其中博士论文如果已经上网或者不牵涉到知识产权问题，请尽量提供）。

五、联系方式

（一）各招聘单位联系方式

附件【湖南中医药大学引进高层次人才申请表.docx】