招聘人数：1 人
到岗时间：不限
年龄要求：18-40周岁
性别要求：不限性别
婚况要求：不限婚况
江西中医药大学创建于1959年。学校是教育部、国家中医药管理局与江西省人民政府共建高校，是国家博士学位授权单位。入选 教育部深化创新创业教育改革示范高校全国创新创业教育50强高校 和 教育部第二批人工智能助推教师队伍建设试点高校 。
学校现设有本科专业31个，涵盖医、理、工、文、经、管、艺、教育等学科门类。拥有中医学、中药学一级学科博士学位和中医博士专业学位授权类别共3个授权点，一级学科硕士学位授权点6个，硕士专业学位授权类别6个。江西省一流学科3个，拥有国家中医药管理局重点学科18个，国家临床重点专科（专病）7个。入选国家级一流本科专业建设点5个，入选省级一流本科专业建设点10个。
学校拥有3个国家级科研平台（中药固体制剂制造技术国家工程研究中心、中蒙药丸剂关键技术及工艺国家地方联合工程研究中心、创新药物与高效节能降耗制药设备国家重点实验室），有57个省部级科研平台，其中包括教育部重点实验室1个、省部共建协同创新中心1个、院士工作站1个、博士后科研流动站2个、博士后科研工作站1个、省级协同创新中心4个。
学校现拥有3所集医疗、教学、科研、预防、保健、康复于一体的 三级甲等 中医、中西医结合直属附属医院。近年来，学校各项事业实现跨越式发展，已成为以中医药教育为主体、多学科协调发展、产学研结合特色鲜明的高等中医药院校。详情请登录学校主页（http://www.jxutcm.edu.cn/）
一、引进人才类型
第一类：杰出人才
拥有良好学术声誉与学术领导能力，在所从事学科领域做出了创造性的成就和重大贡献，具有国际学术影响力。能引领学科发展，推动人才队伍建设，提高学校教学、科研整体水平，扩大国际交流与合作，提升相关学科在国际上的地位和声誉。年龄一般不超过65周岁（1958年1月1日以后出生）。
第二类：领军人才
具有学术影响力的领军人才。在所从事学科领域做出具有影响力的突出贡献，能够把握本领域学科发展方向，引领本领域学术前沿，承担国家或区域重大战略需求领域的科学研究，取得重大标志性成果，提升课程教学质量，开展教学改革研究，负责创新课程体系建设；扩大国际交流与合作，提高国际影响力。国家重点学科、重点实验室（工程研究中心、协同创新中心）的带头人；国家科学技术奖(自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖)一等奖（个人排名前二）或二等奖(个人排名第一)；国家级社会科学优秀成果一等奖（个人排名前二）或二等奖(个人排名第一)；国家级教学成果一等奖（个人排名前二）或二等奖(个人排名第一)；国家科技重大专项、国家重点研发计划首席专家；国家社会科学基金重大项目首席专家等。年龄一般不超过50周岁（1973年1月1日以后出生）。
第三类：拔尖人才
具有正高（或相当）专业技术职称。在学术学科方面具有较高影响力的带头人，所从事的领域具有一定科研优势，已取得国内外同行公认的重要成就，学术、技术水平处于国际先进水平或居省内领先地位。省部级重点学科、重点实验室（协同创新中心）带头人；省级科学技术奖(自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖)一等奖（个人排名前二）或二等奖(个人排名第一)以上。省级社会科学优秀成果一等奖（个人排名第一)以上；省级教学成果一等奖（个人排名第一)以上。担任中华中医药学会、针灸学会、中药学会、药学会等行业一级学会的二级分会副主任委员以上。国家级或行业规划教材主编等。年龄一般不超过45周岁（1978年1月1日以后出生）。
第四类：博士人才
A.应聘教学科研岗位，在其所从事学科、专业领域内崭露头角，已获得较高学术成就或同行专家公认的科研成果，具有创新发展潜力的博士研究生、出站博士后。
B.应聘教学科研岗位，为国家 双一流 建设高校及学科或第四、五轮学科评估获A+学科的博士研究生（根据博士研究生毕业时间判定）；中国科学院等国家级科研院所及国家部委下属科研院所博士研究生；中医临床专业博士研究生（具有执业医师资格）、中医 四大经典 （金匮、伤寒、温病、内经方向）或西医内科学、西医外科学专业博士研究生。
C.应聘教学科研岗位，教学科研及学科专业建设所需的其他具有博士学位人员。
D.应聘管理岗位、教学辅助岗位，具有博士学位人员。
第五类：师资博士后
国内外高校、科研院所博士毕业生，年龄一般在35岁以下（1987年1月1日以后出生），博士毕业不超过2年。
二、引进人才待遇
1.高层次人才待遇
| 引进人才 | 科研启动金 | 引进待遇（万元） （包含安家费、 购房补贴） | 其他相关待遇 |
| 类型 | 自然学科 （万元） | 人文社科 （万元） |
| 第一类：杰出人才 | 面议 |
| 第二类：领军人才 | 100-300 | 50-100 | 200 | 年薪80-100万元 |
| 第三类：拔尖人才 | 50-80 | 20-40 | 50-80 | 年薪30-50万元 |
| 第四类：博士人才 | 5-10 | 3-8 | 20-50 | 按规定享受国家基本工资、学校绩效工资，博士津贴500元/月（发3年），提供1年公租房一间免费使用，或发放租房补贴1200元/月（发1年）；享受学校相应奖励及附属三甲医院提供的优质医疗保障服务。 如有海外博士后经历的，引进待遇可再增加5万元；具有国内高校、科研院所博士后经历的，引进待遇可再增加3万元。 |
| 第五类：师资博士后 | （1）在站期间（2年）年薪25万元，可申报内聘副教授。 （2）有意愿留校工作的，与学校签订留校协议，给予65万元引进费，科研启动10万元。 |
注：
（1）以上引进待遇均为税前待遇。
（2）第一、二、三类人才引进待遇由学校根据实际需要，聘请国内外同行专家或学校学术委员会委员组建专家评议组，根据其岗位职责、工作任务等进行综合评议。
（3）业绩特别优秀突出的第四类博士人才可申请年薪制，年薪范围为25-35万元。须经国内外同行专家或学校学术委员会委员组建专家评议组，根据其岗位职责、工作任务等进行综合评议。
2.南昌市政策
符合条件者可享受南昌市人才政策：在2020年6月16日之后来赣工作的博士研究生给予每人一次性就业、安家、租房等生活补贴5万元；首次将户口迁移至南昌（含集体户口），每人发放1000元落户奖励。具体参见《关于支持大学毕业生和技能人才来昌留昌创业就业的实施意见》（洪发〔2020〕9号）及其补充规定。
3.江西省政策
符合条件者可享受江西省人才支持政策：推荐申报江西省 双千计划 人才项目（国家级重大人才项目入选者可通过绿色通道直接进入考察环节）、江西省 井冈学者 等人才项目；入选可享受相应的科研经费资助和生活补贴，具体详见相关文件。
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