招聘计划
招聘岗位 |
学历学位 |
招聘人数 |
学科专业 |
专任教师 科研人员 |
博士研究生 |
80 |
下列学科门类下所有学科专业均可报名应聘:哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学、医学(公共卫生与预防医学、药学、科学技术史、生物医学工程)、管理学、艺术学 |
三、引进待遇
人才层次 |
引进费 |
科研启动费 |
住房政策 |
A类 |
30万 |
自然科学类:15-20万;人文社科类:10-16万 |
具有购买一套学校安居房的资格;视情况提供租房补贴。 |
B类 |
25万 |
自然科学类:10-15万;人文社科类:6-10万 |
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C类 |
20万 |
自然科学类:10万;人文社科类:6万 |
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其他待遇及说明: 1.A类人才:符合B类人才条件的博士研究生,且主持并完成国家级教学科研项目或具有省级及以上人才称号。具有国家级人才称号的,待遇面议。 B类人才(符合下列条件之一的博士研究生):(1)公开发表本学科A类论文3篇(限第一作者或通讯作者);(2)在普通公办本科院校或公办科研院所工作且具有高级职称;(3)毕业于国内 双一流 学校或境外高校;(4)所学专业为 双一流 学科或国家重点学科;(5)出站博士后;(6)急需紧缺学科。 C类人才:有稳定研究方向,发表过高水平科研论文的博士研究生。 2.引进人才以年薪制计酬,年薪包括基本工资、岗位工资、绩效工资、教授博士津贴等。博士研究生绩效工资享受专业技术岗7级待遇,具有副高职称(需经学校认定)的,绩效工资享受专业技术岗4级待遇。年薪具体额度根据所聘岗位按照学校相关文件执行。 3.符合《绵阳师范学院专业技术职务评审办法(试行)》规定条件的,可申报直接评聘高级职称。 4.引进人才配偶可随调,不符合调动政策的,可安排校内编外用工。 5.引进的博士研究生到校报到且签订正式工作合同时,报销其到校面试考核往返交通费及此期间在绵住宿费,并报销到校报到交通费。(实报实销,其中海外人才报销交通费、住宿费最高不超过10000元/人。) 6.住房政策说明:引进人才如能选购到现有安居房,自到校报到(含提前上岗)起按1200元/月的标准向引进人才提供6个月的租房补贴,按月支付;现有安居房无房源后,自到校报到(含提前上岗)起按1200元/月的标准提供租房补贴,按月支付至第二期安居房交付钥匙当月底为止。 |
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