引进人才层次与类别

（一）第一层次：两院院士；相当水平人才。

（二）第二层次：国家 千人计划 万人计划 （杰出、领军人才）人选；长江学者特聘（讲座）教授；国家杰出青年科学基金获得者；国家有突出贡献的中青年专家；国家 百千万人才工程 国家级人选；国家重点学科（重点实验室、重点研究基地）学术带头人；海外知名大学教授；相当水平人才。

（三）第三层次：国家优秀青年科学基金获得者；国家 青年千人计划 入选者；国家 万人计划 （青年拔尖人才）入选者； 长江学者计划 青年学者；国家级教学名师；中国科学院 百人计划 入选者；教育部新世纪优秀人才支持计划入选者；海外知名大学副教授；省级有突出贡献的中青年专家；省部级人才工程入选者；相当水平人才。

（四）第四层次，具备下列条件之一：

1．学科与专业建设急需的具有博士学位的教授、副教授，且主持国家级科研项目并发表过高水平论文。

2．海外高水平大学助理教授，或学校优势特色学科、紧缺专业急需的毕业于世界大学学科排名前100的优秀博士。

（五）第五层次，本硕博一般为全日制且年龄在35周岁以下的博士（博士后）。

1．A类博士：首位发表本学科论文SCI一区1篇或二区2篇；或首位发表本学科论文C刊一区2篇或SSCI、A&HCI源刊论文1篇；或首位发表本学科论文被SCI、EI、CSSCI、A&HCI检索6篇；或获得省级及以上优秀博士论文；或优势特色学科急需的相当水平人才及海外优秀博士。

2．B类博士：首位发表本学科论文被SCI、EI、CSSCI、A&HCI检索3篇；或首位发表论文被SCI检索二区、CSSCI检索一区1篇，且参与过省部级以上科研项目；或重点学科急需的相当水平人才及海外优秀博士。

3．C类博士：首位发表本学科领域核心期刊论文3篇；或被SCI、EI、CSSCI、A&HCI检索2篇以上，能胜任核心课程的教学任务，具有较强的实践能力和创新能力；或具备相当水平者。

（六）柔性引进高层次人才。

1．围绕学科建设重点需要，对具有国家级人才称号或急需的省部级人才可采取柔性引进方式。

2．柔性引进的高层次人才，人事关系不转入我校，以各种方式主持、参与、指导学校学科建设、科学研究和人才培养。