1、负责制定研究院人力资源战略规划，组织制定中短期人力资源工作计划并领导实施；

2、负责建立健全研究院的人力资源工作体系，包含招聘、薪酬、绩效、培训和员工发展等体系，尤其是适合新型研发机构的绩效和员工发展工作体系；

3、负责制定完善研究院人力资源各项管理制度；

4、领导实施研究院年度招聘、考核、培训等工作，确保研究院人才目标的实现；

5、负责研究院博士后工作站等人才平台的申报和建设，负责研究院职称评审自主权等资格的申报；

6、负责建立研究院人才蓄水池和人才梯队建设，组织各类人才计划和人才项目的申报；

7、负责维护研究院与人社、科技、人才办等指导单位的关系；

8、负责研究院人事部组织建设和队伍建设，打造一支作风优良、能力突出的人力资源管理服务队伍。

1、硕士或副高级以上职称，人力资源、管理或相关专业优先；

2、10年以上相关工作经验，3年以上科研院所或大型研究院研发部门人力资源管理领导岗位工作经验；

3、对人力资源管理管理有丰富的理论知识和实践经验，对人力资源管理各个职能模块均有深入认识，能够领导各个职能模块的工作；

4、熟悉高层次研究人员、专业技术人员的人力资源特点，能够做好人才引进、使用、激励，发挥人才作用；

5、与人社、科技、人才办等上级部门有良好的关系和沟通渠道；

6、具有战略思维，具有很强的沟通、协调和团队领导能力；责任心、事业心强、承压能力强。