一、招聘单位简介

宁波大学科学技术学院是国家教育部和浙江省人民政府批准设立、由宁波大学举办、具有独立法人资格、实施本科层次学历教育的全日制普通高等学校。分类类别为独立学院，经费预算形式为自收自支。

二、招聘原则和办法

招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的用人标准，采取公开报名、统一考试和择优聘用的办法进行，通过资格审查、面试、体检和考核等程序面向社会公开招聘人事代理工作人员。本次招聘岗位工资待遇参照同级别事业编制人员执行，待学院转设完成后优先转入报备员额制。在转设过渡期内，人事代理高层次人才可享受由学院发放的每年5万元至8万元不等的高层次人才津贴。

三、招聘对象基本条件

（一）遵守中华人民共和国宪法、法律和法规；

（二）遵守纪律、品行端正，具备良好的职业素质；

（三）具有招聘岗位所需的学历、资历、专业、任职资格、职业（执业）资格及技能要求；

（四）具有适应岗位要求的身体条件；

（五）具备岗位所需的其他条件。

四、招聘对象及相关待遇

（一）学术团队（T类）

原则上由一名学术领军人才（A类）或学术带头人（B类）作为团队负责人，由3名及以上学术骨干(C类）或优秀博士（D类）作为团队核心成员组成。

（二）学术领军人才（A类）

中国科学院院士；中国工程院院士；国家 万人计划 杰出人才；国家 万人计划 领军人才；国家自然科学基金创新群体带头人；国家自然科学基金杰出青年科学基金获得者；国家级教学名师；国家 万人计划 青年拔尖人才；国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者；中国科学院 百人计划 入选者；浙江省 万人计划 领军人才；省级教学名师；浙江省 钱江学者 特聘教授等。

（三）学术带头人（B类）

博士或具备硕士生导师资格（至少指导过一届硕士研究生），正高级专业技术职务，50周岁以下，具有较强的团结协作精神和学术组织管理能力，能统领学术队伍开展高层次的学科建设工作和学术活动。

近5年内，主持过国家级教科研项目1项；或省部级教学科研成果二等奖1项；或理工科获得单项120万元、人文社科获得单项80万以上的横向项目；或成果转让经费累计100万以上。

近5年内，理工科在本领域SCI中科院大类一、二区期刊发表学术论文2篇或大类三、四区期刊发表学术论文4篇，人文社科在本领域权威期刊发表学术论文1篇或一级核心期刊发表学术论文2篇。

（四）学术骨干（C类）

C1类：

博士，具有副高级专业技术职务，或3年以上中级专业技术职务，或具有博士后经历，40周岁以下。

近5年内，主持省部级重点项目1项；或省部级一般项目2项；或获得省部级教研科研成果三等奖及以上1项；或理工科获得单项100万元、人文社科获得单项60万以上的横向项目。

近5年内，理工科在本领域SCI中科院大类一、二区期刊发表学术论文1篇或大类三、四区期刊发表学术论文2篇，人文社科在本领域一级核心期刊发表学术论文1篇。

C2类：

博士，45周岁以下，具有丰富的行业企业实践经验或社会资源和高级专业技术职务；或担任政府部门正处级及以上或大中型企业副总及以上职务3年及以上。

近5年内，理工科在本领域SCI中科院大类三、四区期刊发表学术论文1篇，人文社科在本领域二级核心期刊发表学术论文1篇，或获得国家发明专利1项；或获得省部级及以上领导批示或部门采纳决策建议稿1项。

近5年内，参与市级及以上创新团队或大型项目(排名前2)，且经证实已取得较好的经济或社会效益；或理工科获得单项120万元、人文社科获得单项80万以上的横向项目；或成果转让经费累计60万以上。

（五）优秀博士（D类）

D1类：

博士，35周岁以下。

近4年内，理工科在本领域SCI中科院大类三、四区期刊发表学术论文1篇，人文社科在本领域二级核心期刊发表学术论文1篇。

D2类：

博士，45周岁以下。

学科专业背景以及研究领域符合学科专业发展需要，且具有较好的教学与科研潜力。

（六）紧缺人才（E类）

具有副高及以上专业技术职务，45周岁以下（正高级专业技术职务50岁以下）。

所从教专业或研究领域，属于学校审定的紧缺学科专业范围，且具有较好的教学、科研能力。

上述六类引进人员，均需提供反映能力的有关证书、发表论文和论著、收录证明等详细材料原件和复印件。对于艺术类、建筑类、体育类、公共基础类等学科业绩的认定参照学院相关规定执行。

全职引进的高层次人才，除享受正常的工资福利待遇外，相应待遇如下：

此外，根据《宁波市人才安居实施办法》，2018年10月11日之后从宁波市外全职新引进的高层次人才，在宁波大市范围内首次购买家庭唯一住房的，可享受实际购房总额20%，最高20-60万元的宁波市购房补贴（引进前在甬购房，无法享受购房补贴）；另外根据相应人才类别，还可享受15-800万元的安家补助。

联系方式

联系人：范老师

联系电话：18011799045