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浙江省-杭州
博士及以上
不限
岗位类型 | 人才层次 | 结构工资制 | 年薪制 | ||||
薪酬 | 购房安家补贴 | 科研 启动费 | 基本年薪 | 科研 启动费 | 超额 奖励 | ||
专任教师 | 顶尖人才 | 参照国家事业单位和学校工资体系 | 不低于 600 | 不低于 500 | 300-500 | 不低于 500 | 根据学校当年的高层次成果奖励规定发放 |
领军人才 | 不低于 300 | 60-100 | 120-200 | 60-100 | |||
拔尖人才 | 不低于 170 | 30-60 | 80-150 | 30-60 | |||
杰出青年学者 | 不低于 100 | 20-40 | 50-70 | 20-40 | |||
优秀青年学者 | 不低于60 | 10-20 | 40-50 | 10-20 | |||
学术骨干 | 不低于32 | 5-10 | 海外博士 25-40 国内博士 20-30 | 5-10 | |||
博士后研究人员 | 师资 博士后 | / | 不低于20 | 5 | |||
出站聘为专任教师后按照以上专任教师相应层次待遇，在站期间成果满足条件的可以额外追加10万元购房安家补贴。 | |||||||
讲座教授(柔性引进)待遇
学校以合作研究、带项目进校、定期讲学、编外聘用等灵活方式柔性引进国内、外知名高校、科研院所一般应担任相当于副教授以上职务的专家学者，提供一定的工作补贴、住房与交通费补贴、科研配套经费。
引进人员具体待遇试行一人一议，以双方协商为准。
1.应聘人员对招聘公告本身或在指定网站公布的相关信息有异议的，可在公布之日起5日内向省人力社保厅事业单位人事管理处或浙江财经大学人事处反映，以便及时纠正。
2.应聘者应对自己所填报资料的真实性负责，诚实应聘。对伪造、涂改证件、证明，或以其它不正当手段获取应聘资格、考试考核过程中作弊等违反公开招聘纪律的应聘人员，将取消应聘资格。对已聘人员，一经查实，即予解除聘用合同。
3.应聘者如系留学回国人员，应聘时如尚未取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书，至少必须保证在公示拟聘用人员前，提供该项证明材料，否则不予保留聘用资格。
