机械电气与电
引进人才层次与类别(一)第一层次:两院院士;相当水平人才。 (二)第二层次:国家 千人计划 万人计划 (杰出、领军人才)人选;长江学者特聘(讲座)教授;国家杰出青年科学基金获得者;国家有突出贡献的中青年专家;国家 百千万人才工程 国家级人选;国家重点学科(重点实验室、重点研究基地)学术带头人;海外知名大学教授;相当水平人才。 (三)第三层次:国家优秀青年科学基金获得者;国家 青年千人计划 入选者;国家 万人计划 (青年拔尖人才)入选者; 长江学者计划 青年学者;国家级教学名师;中国科学院 百人计划 入选者;教育部新世纪优秀人才支持计划入选者;海外知名大学副教授;省级有突出贡献的中青年专家;省部级人才工程入选者;相当水平人才。 (四)第四层次,具备下列条件之一: 1.学科与专业建设急需的具有博士学位的教授、副教授,且主持国家级科研项目并发表过高水平论文。 2.海外高水平大学助理教授,或学校优势特色学科、紧缺专业急需的毕业于世界大学学科排名前100的优秀博士。 (五)第五层次,本硕博一般为全日制且年龄在35周岁以下的博士(博士后)。 1.A类博士:首位发表本学科论文SCI一区1篇或二区2篇;或首位发表本学科论文C刊一区2篇或SSCI、A&HCI源刊论文1篇;或首位发表本学科论文被SCI、EI、CSSCI、A&HCI检索6篇;或获得省级及以上优秀博士论文;或优势特色学科急需的相当水平人才及海外优秀博士。 2.B类博士:首位发表本学科论文被SCI、EI、CSSCI、A&HCI检索3篇;或首位发表论文被SCI检索二区、CSSCI检索一区1篇,且参与过省部级以上科研项目;或重点学科急需的相当水平人才及海外优秀博士。 3.C类博士:首位发表本学科领域核心期刊论文3篇;或被SCI、EI、CSSCI、A&HCI检索2篇以上,能胜任核心课程的教学任务,具有较强的实践能力和创新能力;或具备相当水平者。 (六)柔性引进高层次人才。 1.围绕学科建设重点需要,对具有国家级人才称号或急需的省部级人才可采取柔性引进方式。 2.柔性引进的高层次人才,人事关系不转入我校,以各种方式主持、参与、指导学校学科建设、科学研究和人才培养。 |
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