一、招聘人才类别、条件

基本条件：遵守国家宪法和法律，热爱科学研究及教育工作，具有良好的思想品德和职业道德，身体健康。

（一）领军人才

1.能承担国家重大、重点科技任务，产出重要学术成果；

2.能引领本学科有突破性发展；

3.有业内公认的学术地位和学术声誉。

（二）青年杰出人才

1.具有广阔的学术视野和创新思维；

2.在所从事领域已取得突出的学术业绩；

3.具备成为学科领军人才潜质的杰出青年学者。

（三）学科专业带头人

1.一般不超过55周岁，正高职称、博士生导师，并完整指导博士≥3人；

2.有较高的学术造诣，近5年，主持国家级科研项目不少于1项，发表高水平研究论文不少于5篇；

3.满足下列要求其中一项：（1）在国际或国家级相关领域重要学术组织担任理事以上兼职；（2）具有省部级及以上人才计划称号；（3）为省部级二等奖及以上科研奖励获得者（国家奖排名前三、省部级奖排名第一）。

（四）特聘研究员

1.取得海内外大学博士学位或博士后经历；

2.学术水平突出、在其研究领域崭露头角、近三年以第一作者发表高水平研究论文；

3.年龄不超过40周岁，属紧缺专业或有高级职称者可放宽年龄限制。

（五）特聘副研究员

1.取得海内外大学博士学位；

2.学术潜力较突出、近三年以第一作者发表高水平研究论文；

3.年龄不超过35周岁。

（六）优秀青年博士（教学科研岗）

1.取得海内外大学博士学位；

2.展现出较强的教学科研能力；

3.年龄一般不超过35周岁，属紧缺专业或有高级职称者，可放宽年龄及学历限制。

（七）优秀海外博士后

1.在海外高校、科研机构、企业从事博士后研究不少于2年；在国内外知名期刊发表过高水平论文或取得其他高质量的科研成果；

2.目前尚未回国（来华）或2023年1月1日后回国（来华）；引进后须辞去海外工作或海外无工作，全职回国（来华）从事博士后研究。

符合以上条件可放宽年龄至40周岁。可申请特聘研究员、特聘副研究员、优秀青年博士三种人才类别并享受该类别薪资待遇，如入选 2024年海外博士后专项 等人才项目，还可享受累加支持。

（八）教学科研管理岗

1.取得海内外大学博士学位；

2.展现出较强的教学科研管理能力；

3.专业不限，年龄一般不超过35周岁，特别优秀或有高级职称者可放宽年龄限制。

二、引进待遇

子女入学：符合属地义务教育招生条件和要求的情况下，可安排学龄前及小学教育阶段子女就读成都大学附属幼儿园和附属小学。

三、招聘方式

本次招聘按照 考核招聘 或 校聘 方式进行，校聘人员实行合同制聘用。各岗位具体采用何种招聘方式由学校根据教学科研工作需要确定。

四、应聘办法及联系方式

联系方式：应聘者将个人详细简历、证明材料、学术代表作全文等通过邮件方式发送至拟应聘学院联系邮箱并抄送学校招聘邮箱。邮件中应注明应聘人才类型。