一、引才对象范围与条件要求

面向海内外引进取得国家教育部认可的研究生学历和博士学位，同时于资格审查前达到《西南科技大学龙山人才引进管理办法(修订 )》( 西南科大发[2023] 35号) 规定的引才条件，并符合西南科技大学 2024 年度龙山人才相关学科专业要求和本公告其他条件要求的人才。

(一) 人才引进类别及条件

学校龙山人才引进分为六个层次，具体条件如下:

1.杰出人才: 具有良好的学术声誉和学术领导能力，所研究领域处于国内

外领先水平的专家学者，取得国内外同行公认学术成就的顶尖人才。2.领军人才: 年龄一般不超过 50 周岁，具有博士学位。引领学科学术发展方向、取得重大研究成果、在国内外有重要学术影响，并满足以下条件之一:I类: 在所研究领域已取得国内外同行公认的标志性研究成果，作为核心人物能够带领本学科研究团队继续协同攻关，保持或赶超国内外领先水平，取得国内外同行公认学术成就的领军人才。

II类: 在所研究领域从事前瞻性、创新性研究，已获得较高学术成就或同行专家公认的标志性研究成果，具有重要社会影响力的人才，取得国内外同行公认学术成就的青年英才。

III类: 国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖二等奖及以上主研人员;国家自然(社会)科学基金重大项目、国家科技重大专项、国家重点研发计划等项目主持人; 以第一作者或责任作者在 NATURE、SCIENCE.CELL 期刊上发表学术论文( 原则上符合该项条件人选年龄应不超过 35 周岁 )

3.拔尖人才: 年龄一般不超过 45 周岁，具有博士学位。符合学校学科发展需要、在国内外具有较大学术影响，并满足以下条件之一:

I类: 国家自然( 社会)科学基金重点项目主持人; 省部级自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖一等奖主持人;国家重点(工程)实验室、国家工程(技术)研究中心主要负责人; 省部级高层次人才。

II类: 近 5 年以第一作者或责任作者发表本学科自然科学类学术期刊论文A类4篇或B类7篇及以上( 其中本专业领域 TOP 期刊不少于4篇)，或发表哲学社会科学学术论文和智库成果T级2 篇或 A 级4篇或 B 级6篇及以上( 符合该项条件人选年龄应不超过 35 周岁)。

4.优秀人才: 年龄一般不超过 45 周岁，具有博士学位，并满足以下条件

I类: 省部级科技(社科)创新研究团队负责人;省部级优秀青年人才;主持国家自然(社会)科学基金等国家级项目3 项;省部级自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖或哲社优秀成果奖一等奖前三名、二等奖主持人;国防科技重点项目、省哲学社会科学重大招标项目主持人; 国家产业技术体系岗位专家;国家重大科技专项、国家重点研发计划等课题主持人; 主持审定国家级新品种或新产品1个;省级审定新品种或新产品3 个。

II类: 近 5 年以第一作者发表本学科自然科学类学术期刊论文 A 类2 篇或B类3 篇或 C类5篇或 D类7篇及以上( 其中本专业领域 TOP 期刊不少于2篇)，或发表哲学社会科学学术论文和智库成果A级2篇或B 级4篇或 C级6篇及以上(符合该项条件人选年龄应不超过 35 周岁)。

5.学术骨干:年龄一般不超过 40 周岁，具有博士学位，并满足以下条件之一：

I类: 主持国家自然( 社会 ) 科学基金等国家级项目2 项;省部级自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖或哲社优秀成果奖二等奖前三名、三等奖主持人; 近5 年作为第一发明人授权专利成功转让 2 项者且转让费达 20 万元;培育省级新品种或新产品 2 个并至少成功转让 1个; 近5 年以第一作者发表本学科自然科学类学术期刊论文 A 类1篇或B 类2篇(其中本专业领域 TOP 期刊不少于1篇，自然科学类符合该项条件人选年龄应不超过 33 周岁)。

II类: 近5 年以第一作者发表本学科自然科学类学术期刊论文 B 类 1篇或C类2篇或D类4篇及以上(其中本专业领域 TOP 期刊不少于 1篇 )，或发表哲学社会科学学术论文和智库成果 A级1篇或 B 级2 篇或 C级4 篇及以上( 自然科学类符合该项条件人选年龄应不超过 33 周岁，人文社科类应不超过35周岁):

6.青年博士: 年龄一般不超过 35 周岁，具有博上学位，并满足以下条件之一：

I类: 国家自然( 社会) 科学基金青年项目主持人、省部级重点项目主持人、主持省部级一般项目2 项、作为核心成员( 排名前三 ) 参加国家级重大、重点项目2 项以上; 市厅级自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖或哲社优秀成果奖一等奖主持人;省部级自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖或哲社优秀成果奖三等奖前三名; 培育省级新品种或新产品 1个。

II类:国内最新一轮 双一流 建设学科取得博士学位人员;当年毕业院校为上海交通大学 ARWU 全球前 1000 的目(境)外博士; 博士后出站人员; 近5 年以第一作者发表本学科自然科学类学术期刊论文 C类1篇或D类2篇及以上，或发表哲学社会科学学术论文和智库成果B级 1篇或 C级2 篇及以上(自然科学类符合该项条件人选年龄应不超过 33 周岁)。

III类: 年龄原则上不超过 33 周岁。教学和科研潜质较好，符合学科专业紧缺师资需求的青年人才。

7.其他人才

高层次人才创新团队: 以杰出人才、领军人才领街团队;学术骨干及以上人员不少于 5人。

外籍人才(全职引进): 符合学校招聘公告专业、学科方向要求，且具有定教学科研发展潜力的高水平人才。

特聘教授(柔性引进): 原则上符合学术骨干及以上海内外高水平人才其中国内人员应具有正高级职称。

注: 本公告引进层次的入选条件中对年龄的要求，计算截至资格审查之日。

(二) 基本要求

1.思想政治素质好，遵纪守法，虽行端正，爱岗敬业，享业心和责任感强具有良好的职业道德:

2.岗位所等的专业或技能条件，具有较强的教学科研工作能力和团队协作精神;

3.身心健康，体检合格，能正常履行岗位职责与工作任务。

(三) 招聘岗位和学科专业要求

1.招聘岗位和学科专业等要求详见附件 1和 2。学校可根据引才实际情况和工作鲁要对引才岗位和条件要求等进行调整，并在西南科衣大学网站等公共网络平台上公告或通知。

2.杰出人才、领军人才、拔尖人才和优秀人才，所学专业或从事专业符合

学校人才培养和学科专业建设等需要，可不受引才岗位学科专业和招聘数量限制，常年开展引进，学校择优选选。

3.符合学校发展的紧缺人才、高层次人才，可不受引才岗位学科专业及学历学位要求限制，经学校研究同意后，可考核入编。

(四) 有下列情况之一者，不得应聘:

1.曾受过各类刑事处罚的。

2.曾被开除公职的。

3.有违法、违纪行为正在接受审查的.

4.尚未解除党纪、政纪处分的。

5.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《四川省省属享业单位公开招聘工作人员实施细则(试行)》的相关规定应当回避的。

6.尚处于国家和我省规定的最低服务期和试用期内的公务员、事业单位人

员

7.按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人; 其他政策法规明确不得招聘为事业单位工作人员的失信人员。

8.法律法规等规定的其他不能报考享业单位的情形。

二、聘用方式与支持政策

(一)引进人才根据引才实际情况由学校确定引聘方式，按规定办理调动或考核招聘手续，纳入享业编制管理，或不纳入享业编制管理，实行年薪制

( 二)人才支持相关政策

1.引进人才全面享受中国(绵阳 ) 科技城和学校相关计划(项目) 配套支

持优惠政策，可依托学校申报国家、四川省和绵阳市人才计划、科研项目，申领天府英才卡、科技城人才卡，按规定享受政务、金融、购房、医疗以及配偶就业、子女就学等方面的优待政策

2.学校大力支持各类引进人才根据实际等要组建或加入高水平教学或科研团队。

3.引进人才可聘任为教授、副教授，学校下发职称资格文件，还可增列为博士/硕士研究生指导教师。

4.学校安排/协助安排引进人才配偶工作，其子女可入托西南科技大学附厘幼儿园，就读西南科技大学附属小学。

5.学校免费为引进人才提供周转住房，拎包入住，或提供每月 800 元人民币的租房补贴; 符合条件的人才还可申请绵阳市人才住房。

6.符合绵阳市 人才十条 政策的引进人才，入职后还可叠加享受 10 万元安家费。

三、薪酬待遇与聘期岗位任务

(一)杰出人才、领军人才、高层次人才创新团队、外籍人才、特聘教授采取 一事一议、一人一策 的方式，由学校确定聘期工作任务、薪酬及配套待

遇等。(二)拔尖人才、优秀人才、学术骨干、青年博士与学校签订聘用合同和岗位任务书》，实行合同管理，服务年限为 5 年，执行相应薪酬及配套待遇

四、引才程序

(一) 报名须知

应聘者登录西南科技大学网站后，请认真阅读本公告，详细了解引才对象、范围、条件要求以及有关政策规定和注意事项等内容，根括自身情况选择符合引才条件和要求的岗位报名,每个应聘者限报3个岗位。在引才的任何环节发现应聘者不符合应聘条件、弄虚作假、违反回避制度的，应聘或聘用资格一律无效，且责任自负。

(二) 报名方式

应聘者如实填写《西南科技大学人才应聘审批表》(西南科技大学人享处网站下载)，发送至拟应聘部门联系邮箱或学校招聘邮箱，邮件主题均为 拟应聘部门+专业+姓名 ，初审合格后，通知面试考核，面试时提供相关支撑材料。

(三) 资格审查与学术审核

学校教学科研单位及人事处根据应聘者学科专业背景、研究方向及学术业绩等条件，结合学科专业建设等实际需要，对应聘者的应聘资格进行审查，并进行学术审核。

(四) 考核

对符合条件且有意向引进的应聘者，由教学科研部门组织面试考核，考核通过公开试讲、学术报告、实践操作、面试答辩等形式进行，重点考察其教学科研水平、发展潜力、团队协作精神等。

(五)体检

考核通过的应聘人员，由西南科技大学组织在指定医院进行体检，体检按照教师资格体检有关规定和标准执行。未按规定时间到指定地点

参加体检，以及未在规定的期限内完成规定项目体检的应聘者，视为自动放弃应聘资格，体检不合格的应聘者，学校不予录用。

(六) 综合考察

人事处会同教学科研等相关部门对体检合格人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力、准入制查询等方面进行综合考察，并对其与应聘相关的人事档案等材料的真实有效性和应聘资格进行核实确认。

(七) 学校审批

考核、体检、综合考察合格者由人事处会同人才工作办公室提请学校人才迷选评议工作组研究审议，审议通过人员在西南科技大学网站等公共网络平台公示 7个工作日，公示无异议后报学校校长办公会审批，事业编制聘用人员需经学校党委常委会审定。

(八) 录用入职

经学校审批通过的引进人才按规定办理入职手续

五、纪律与监督

学校在引才工作过程中,接受社会及有关部门的监督。对违反规定.弄虚作假的人员一经查实，取消其拟聘用或聘用资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理

六、特别提示

(一)本公告如有调整、补充等享项，在西南科技大学网站等公共网络平台上公告或通知。

( 二)本公告提及的科研项目、学术论文成果分级、计分等按照学校最新政策文件执行。

 附件1：西南科技大学2024年度龙山人才招聘学科专业及要求一览表.docx

 附件2：西南科技大学2024年度高层次人才科研团队招聘学科专业及要求一览表.docx