岗位职责:
1、根据公司业务战略,负责统筹招聘工作,协助上级做好人员规划与招聘,按公司编制与缺编情况,选择招聘渠道,发布招聘信息、制作招聘材料、筛选简历、安排面试及后续谈薪;s
2、根据既定方向进行人才寻访,保持良好的招聘体验;
3、对候选人以及人才市场进行沟通和评估,提供准确的人才评估建议;
4、拓展和维护招聘渠道,保障招聘工作的有效性,应聘人员资料库的建立和维护;
5、实施各个岗位的工作分析,编制和维护《岗位说明书》;
6、根据公司发展需求,完善公司绩效激励体系,协助开展薪酬绩效相关工作;
7、负责搭建公司不同岗位绩效考核体系、执行方案,推动绩效考核系统搭建和运行;
8、定期对绩效考核制度、流程、结果进行总结分析,提出改进建议和意见;
9、领导交办的其它事务;
职位要求:
1、硕士及以上学历;
2、2年以上中大型企业招聘经验或猎头经验;
3、有过智能化、信息化、教育行业(非教培)、区域销售总监、技术专家和项目总落地单子的优先。
4、熟悉国家人事政策、法律、法规及招聘绩效管理流程
5、良好的职业操守,细致、耐心、谨慎、工作原则性强,人际沟通、协调、表达能力强;
6、乐观积极,能够承受工作压力,责任心强。
Copyright 2003-2024 All Rights Reserved 版权所有 北京神州之窗网络技术服务有限公司 京ICP备13005968号
地址:博士研究生招聘网 EMAIL:job100zp@163.com
Powered by 100zp.com