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二级学院院长

面议
江苏省-苏州 | 不限经验 | 博士及以上学历
2023-01-18 更新 被浏览:
最近在线时间:2023-01-18 16:01
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地址:江苏省苏州市吴中区吴中大道1188号苏州城市学院综合楼227室
职位描述
招聘人数:1 人 到岗时间:不限 年龄要求:18-50周岁 性别要求:不限性别 婚况要求:不限婚况

一、学校简介

苏州城市学院系独立设置的本科层次公办普通高等学校,由江苏省人民政府领导,隶属苏州市人民政府管理。学校以 地方性、应用型、开放式、特色化 为办学理念,以 师生爱戴、同行尊重、社会认可、人民满意 为办学使命,以 立足苏州、服务江苏、辐射长三角、影响全国 为服务面向,以创建具有中国特色、时代特征、鲜明特点的国内一流高水平应用型大学为奋斗目标。

二、选聘岗位

(一)二级学院院长

城市治理与公共事务学院、数字经济与管理学院、设计与艺术学院、光学与电子信息学院、智能制造与智慧交通学院等5个二级学院院长各1名,均为专业技术岗。

(二)管理部门负责人

审计处处长、国际合作交流处(港澳台办公室)处长(主任)及基建与后勤管理处处长各1名,均为管理岗五级。

三、应聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍,遵守中华人民共和国宪法和法律,拥护中国***领导和社会主义制度;热爱高等教育事业,熟悉高等教育规律,了解国内高等教育情况,具有丰富管理经验和较强组织协调能力,对相应二级学院和管理部门发展具有创新性和战略性构想,具有强烈的事业心和责任感;具有团队合作意识和改革创新精神,治学严谨,学风正派,品行端正,清正廉洁,师德高尚。

(二)应聘者任职后须全职到岗并根据岗位职责开展相关工作。

(三)应聘二级学院院长岗位者还应具备下列条件:

1.具有相关专业博士研究生学历学位,著名大学、研究机构教授或相当职务。学术造诣深厚,有较宽的国际视野,在相关研究领域取得国内外同行公认的学术成就,具有良好的学术声誉和影响力。在国内外知名大学的学院、研究所担任过重要管理职务者优先考虑。

2.具有较强科研能力。主持国家级科研项目2项或主持国家级项目1项和省部级重点项目1项(国外应聘者主持过国外政府、基金会或企业重大科研工程项目2项以上);或主持自然科学类横向课题2项以上,每项到账经费不少于200万元,或总经费不少于500万元(或人文社科类2项以上,每项不少于100万,或总经费不少于300万元);或获得省部级教学科研成果二等奖以上奖励。

3.身心健康。应聘者年龄一般不超过50周岁(1972年3月31日以后出生),院士一般不超过65周岁(1957年3月31日以后出生)。如果条件特别优秀或具有特别学术影响力者年龄可适度放宽。

(四)应聘管理部门负责人岗位者还应具备下列条件:

1.全国党政机关或事业单位正式在编在岗人员。

2.具有相关专业硕士研究生以上学历学位,熟悉应聘岗位工作领域的政策法规,并能够根据高校的工作实际制订和组织实施相应的制度文件。

3.有5年以上工作经历,从事应聘岗位相关工作不少于两年,现任正处职或副处职两年以上任职经历,或现聘管理五级岗位或六级岗位两年以上任职经历。

4.应聘国际合作交流处(港澳台办公室)处长(主任)者至少熟练掌握一门外语。

5.身心健康。应聘者年龄一般不超过45周岁(1977年3月31日之后出生)。如果条件特别优秀者年龄可适度放宽。

(五)有下列情形之一者不能应聘:

1.违反政治纪律和政治规矩的;

2.本人拥有国(境)外永久居留权、长期居留许可的,或配偶已移居国(境)外,或没有配偶但子女均已移居国(境)外的;

3.受到诫勉、组织处理或党纪政务处分等影响期未满,或期满影响使用的,或受过刑事处罚的;

4.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的;

5.有其他原因不宜应聘的。

四、岗位主要职责

(一)二级学院院长岗位

1.建立科学的管理模式,促进学院跨越式发展。主持二级学院行政全面工作,围绕加快创建国内一流应用型大学的战略目标,谋划和制定学院发展总体目标和战略规划,推进和保障各项改革发展任务的执行落实。

2.构建多维度人才评价体系,加强高层次人才引育。在高层次人才和优秀青年人才引育方面取得新成效,加强中青年骨干培养力度,建设一支富于创新力、竞争力和影响力的高水平师资队伍。

3.凝练学科方向,优化学科结构,推进学科建设。围绕二级学院特色和优势学科组建高水平学术团队,加强一流专业、特色专业建设和学科点建设,加强学院科研创新能力建设,使学院整体研究能力和学科学术水平有明显提高;组织申报国家级重点项目和省部级重大项目,培育大平台和大成果,推进产学研合作,服务国家战略和区域经济社会发展需求。

4.推进二级学院教学改革,进一步提高人才培养质量。围绕立德树人根本任务,结合学校应用型人才培养行动计划(2022-2025)和创新创业人才培养特色,制定和实施基层教学组织建设实施细则,健全人才培养体系,大胆探索应用型人才培养模式改革,全面提高人才培养质量。

5.推进教育开放合作,促进国际交流。与国际知名大学、国际学术组织、科研基地或企业建立长期稳定的战略合作关系,拓展高层次交流合作,提升学院国际化水平和国际竞争力。

6.完成聘任合同约定的其它工作任务。


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