招聘岗位
(一)专聘岗位
包括杰出教授、讲席教授、特聘教授
学术造诣高深,在其研究领域取得国际同行认可的重要学术成就,具有赶超或引领国际先进水平的能力,能够带领学术团队协同攻关的学术领军人才。
(二)长聘岗位
包括长聘教授、长聘副教授
创新发展潜力大,在其研究领域取得国际同行认可的突出研究成果,具有一定国际影响力的学科方向带头人。
(三)预聘岗位
包括准聘教授 、预聘副教授 、预聘助理教授
获得高水平大学博士学位,具备较好的学术背景及发展潜力,已取得一定的学术成绩的优秀青年人才。原则上,准聘教授年龄不超过38周岁,预聘副教授年龄不超过35周岁,预聘助理教授年龄不超过32周岁。
(四)博士后研究人员
具有良好的学术背景、较强的创新活力和学术潜能,具备独立开展研究工作的能力。获博士学位3年内,原则上年龄不超过35周岁。
待遇保障
1、按照相应岗位提供充足的科研启动经费
2、结合教学研究工作实际,在实验办公条件、团队配备、博士/硕士研究生招生等方面予以优先支持
3、学校秉持一流学术标准甄选人才
4、同时提供具有国际竞争力的薪酬待遇并建立长效增长机制
5、按照相应岗位提供住房补贴
6、协助解决过渡性公寓
7、协助解决子女入学入托问题
8、为引进人才解决后顾之忧
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