材料无损检测与评价、声学、测控技术及仪器、光电科学与技术、光学工程、固体力学、仪器仪表工程【教学科研岗】

招聘岗位及条件：

一、杰出人才

主要包括:诺贝尔奖获得者、中国科学院院士、中国工程院院士、中国社会科学院学部委员、海外著名学术机构院士以及其他获得国际权威学术机构认可的杰出人才。

二、领军人才

主要包括： 长江学者奖励计划 特聘教授、 国家杰出青年科学基金 获得者、国家 万人计划 （科技创新领军人才、哲学社会科学领军人才、教学名师、百千万工程领军人才）入选者、泰山学者攀登计划入选者、本学科领域有较大影响的海外优秀专家；或与上述层次相当的其他人才。

国家 万人计划 青年拔尖人才、教育部 长江学者奖励计划 青年学者、 国家优秀青年科学基金 获得者、 百千万人才工程 国家级人选、国家有突出贡献中青年专家参照领军人才。

三、精英人才

主要包括：中科院百人计划、 泰山学者 特聘专家、教育部新世纪优秀人才支持计划人选等省部级人才工程入选者、省优秀创新团队带头人、近五年省部级一等奖及以上科研成果奖励首位获得者、海内外大型企业技术总监或高管、本学科领域有突出成果的海外优秀专家；或与上述人员水平相当者。

年龄应在50岁以下，学科急需或科研业绩特别突出的，可适当放宽年龄限制。

四、骨干人才

为学科、科研方向急需，具有副高级以上职称且近5年至少取得以下科研业绩之一：主持国家基金面上项目；获得省部级二等奖及以上科研成果奖励（前两位）；以第一作者或通讯作者发表本学科方向一定数量的学术论文（自然科学与工程技术类被SCI全文收录二区及以上6篇及以上，人文社科类被CSSCI全文收录8篇及以上或被SSCI全文收录三区及以上2篇及以上）；以第一发明人获得职务发明专利6项及以上，且所获专利内容符合所在学科的研究方向；或与上述人员水平相当者。

正高级职称年龄应在45岁以下，副高级职称年龄应在40岁以下，学科急需或科研业绩特别突出的，可适当放宽年龄限制。

五、优秀博士

A类：近5年以第一作者（含导师为第一作者本人为第二作者，下同）或通讯作者发表本学科方向一定数量的学术论文（自然科学与工程技术类被SCI全文收录一区2篇及以上或二区4篇及以上或三区6篇及以上）；或世界前100名高校（参照最新泰晤士报世界大学排名和软科世界大学学术排名）博士毕业生；或获得中国博士后科学基金特别资助的青年学者；或与上述人员水平相当者。

B类：近5年以第一作者或通讯作者发表本学科方向一定数量的学术论文（自然科学与工程技术类被SCI全文收录一区1篇或二区2篇及以上或三区4篇及以上）；或世界前200名高校（参照最新泰晤士报世界大学排名和软科世界大学学术排名）博士毕业生；或在世界前100名高校（参照最新泰晤士报世界大学排名和软科世界大学学术排名）从事博士后研究1年以上的青年学者；或与上述人员水平相当者。
C类：学校教学科研急需的具有较大发展潜力的优秀青年博士。

待遇及支持条件：

一、杰出人才

引进条件一事一议，提供充足的科研支持条件和优厚的个人待遇。

二、领军人才

签订目标明确的工作协议且全职到岗后，年薪100万元及以上；提供300万元及以上的购房补贴，80万元及以上的安家费；提供科研启动经费，自然科学与工程技术类1000万元及以上；自然科学与工程技术类提供充足的仪器设备和实验室等条件保障；妥善解决好配偶的随迁、安置和工作安排问题。

三、精英人才

签订目标明确的工作协议且全职到岗后，年薪60万元及以上；提供120万元及以上的购房补贴；50万元及以上的安家费；自然科学与工程技术类提供1000万元及以上的科研启动、仪器设备购置和实验室建设等综合支持；妥善解决好配偶的随迁、安置和工作安排问题。

四、骨干人才

签订目标明确的工作协议且全职到岗后，年薪20万元及以上，提供40-50万元的购房补贴；提供科研启动经费50万元及以上；妥善解决科研条件配备等方面的问题。

五、优秀博士

1、事业编制。

2、年总收入20－50万元，根据聘用岗位面议。

3、A类、B类、C类优秀博士享受相应数额购房补贴及科研启动经费。

六、博士后

博士后待遇按相关政策执行。