所属 部门 | 研究方向 | 需求人数 | 学科、专业、方向要求 | 联系人及 联系方式 | 任职要求 | |||
研究骨干 | 研究人员 | 技术支撑人员 | 市场开发人员 | |||||
MEMS器件研究中心 | MEMS惯性传感器 | 2 | 4 | 1 | 1 | 微电子学、物理学、惯性器件设计、MEMS技术、传感器设计、陀螺电路等 |
金老师 13754892258 | 研究骨干 1.博士或副高职称人员,40周岁以下,正高职称人员年龄在50周岁以下,有突出业绩潜力者不受年龄限制; 2.有主持或作为骨干参加国家级、省部级项目经历; 3.具备很强的组织力、创新力和执行力; 4.具备独立开展项目和解决问题的能力。
研究人员 1.硕士,30周岁以下,有突出业绩潜力者不受年龄限制; 2.有参与国家级、省部级项目经历; 3. 具备较强的技术能力和执行力; 4.能够独立完成交办的任务。
技术支撑人员 1.全日制本科,重点院校或双一流专业优先,30周岁以下; 2.应聘工艺方向的需在MEMS工艺线上待满3年及以上; 3.应聘其他方向的需在本方向具有3年及以上相关工作经验; 4.具备较强的工艺能力;
市场开发人员 1.全日制本科,重点院校或双一流专业优先,35周岁以下; 2.具有高度的工作热情及团队合作精神; 3.具有较强的沟通能力、组织管理能力以及应变能力; 4.有较强的市场分析和规划能力; 5.能敏锐把握市场趋势和变化; 6.有传感器、射频器件、光电、机电产品市场开发经验优先。 |
MEMS工艺 | 1 | 4 | 1 | 0 | ||||
射频MEMS器件 | 2 | 4 | 1 | 1 | 电子科学与技术、物理学、通信技术、射频MEMS开关、MEMS滤波器、MEMS天线、射频微系统等 | 吴老师 13283610031 | ||
射频MEMS器件工艺 | 1 | 4 | 1 | 0 | ||||
石墨烯 传感器 | 1 | 3 | 1 | 0 | 电子科学与技术、材料科学(半导体材料方向)、二维材料及器件、传感器(温度/压力/气体/光电等新型敏感器件)、 MEMS工艺、第一性原理计算及分子动力学仿真 | 王老师 18334770613 | ||
石墨烯器件工艺 | 1 | 3 | 1 | 0 | ||||
生物传感器 | 2 | 3 | 1 | 0 | 神经电信号检测,脑机接口,分子动力学仿真,微流控芯片设计等 | 王老师 13935152056 | ||
微系统研究中心 | 智能感知与协同 | 1 | 3 | 1 | 1 | 控制科学与工程、电子科学与技术、人工智能、大数据、机器学习、嵌入式系统、边缘计算、信息融合、感知微系统、动态测试等 | 张老师 13834520685 | |
惯性测量及控制 | 1 | 3 | 1 | 1 | 导航制导与控制、惯性仪表与系统、惯性技术与导航、电子科学与技术、计算机科学与技术、惯性微系统等 | |||
微波光电研究中心 | 光电仪器 开发 | 2 | 3 | 1 | 1 | 光学工程、仪器科学与技术、电子信息、物理、光学设计、光谱测量、偏振分析、应力分析、薄膜测量、高频分析、数据处理、电路设计等 | 张老师 13643606279 | |
先进制造与封测研究中心 | 先进制造 技术 | 1 | 3 | 3 | 0 | 微纳加工技术、半导体制造技术、MEMS制造技术等 | 王老师 18334770613 | |
微系统集成工艺 | 1 | 3 | 4 | 0 | 电子科学与技术、微电子封装及测试、TSV技术等 | |||
合计 | 78 |
福利待遇:
1. 薪酬主要有工资和绩效两部分组成,具体如下表:
等 级 | 工资(万/人·年) | 绩效(万/人·年) | 备注 |
正高 | 15-20 | 0-30 | 特殊高层次人才待遇采用一事一议方式。 绩效是对年度考核为良好及以上人员进行的分等级奖励。 突出业绩者可享受突出绩效,可累计,不封顶。 |
博士/副高 | 10-15 | 0-30 | |
硕士 | 8-10 | 0-30 | |
本科 | 6-8 | 0-30 |
2.研究院按照国家缴纳标准为员工缴纳 五险一金 ,还可享受各项福利。
3.高层次人才可享受南通市人才政策和中央创新区人才安居相关政策,包括优惠购房/租赁、子女可享受当地优质教育资源等。
4.符合《中北大学硕士研究生指导教师遴选办法》、《中北大学博士研究生指导教师遴选办法》的高层次人才还可申请中北大学硕士生导师和博士生导师,并根据中北大学规定享受相关绩效;以中北大学和研究院名义联合承担科研项目及发表学术论文的,可享受中北大学突出绩效奖励。
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