招聘要求
1、我校博士后科研工作站可开展独立招收博士后研究人员,仅招收35岁以下的统招博士后,拟进站人员须将人事关系转入我校。
2、身心健康,责任心强;熟练掌握基础研究技术,具有小动物体内肿瘤转移模型经验者优先考虑。工作积极主动,能独立开展相关研究工作;有良好的团队精神、科研潜质。
3、学术诚信、学术道德优良。
4、有较强的英文听读写能力,熟练掌握常用科研软件工具;在本领域重要期刊发表过具有较高水平的学术成果,有国外研究经历者优先。
5、符合导师课题组其他要求。
三、薪酬待遇
1、基础年薪:分为三个层次,第一层次25万元/年(税前,含五险一金,下同),第二层次15万/年,第三层次10万/年。
2、导师补贴:招收单位、合作导师为博士后发放不低于5000元/月的岗位补贴,全年补贴不低于6万元。
3、科技奖励:校(院)设博士后奖励基金,对年度内取得突出业绩的博士后给予10-15万元的补贴,其中以校(院)为第一署名单位发表IF>10的学术论文者给予15万元奖励,通过校(院)申报获得国家自然基金项目者给予10万元奖励。特别优秀者优先申报山东省 博新计划 ,推荐享受济南市有关博士后政策。
4、学术交流:支持申请各类博士后基金和其它科研项目,鼓励参加国际国内高水平学术活动。
5、博士后在站期间,可申请人才公寓,或校(院)给予0.2万元/月的住房补贴。
6、博士后在站期间,正常缴纳社会保险和住房公积金,与在职职工享有同等的图书、科研资源。
7、我校统招博士后出站后,符合条件的可优先参加校(院)人才评价或参加编制内岗位公开招聘。
四、应聘材料
1、个人简历(包括学习和工作经历、业绩证明等);
2、博士学位证书/资格证书/获奖证书原件及复印件;
3、进站后工作计划1份(方向由导师确定,字数不限)。
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