博士后培养
华南农业大学现有11个博士后流动站,目前在站博士后人数近200人。学校高度重视博士后的培养工作,结合国家、广东省政策, 2017年、2019年持续改革博士后工作,提升博士后的培养力度和质量。
一是修订《华南农业大学博士后工作管理办法》充分释放博士后政策红利,包括薪酬、职称评审、工作条件、子女入学等,我校博士后队伍规模迅速扩大,整体实力迅速提升,逐渐成为学校师资队伍的 蓄水池 ,科技创新的 生力军 ,学科建设的重要支撑,高层次青年人才的后备军。
二是积极争取国家和广东省博士后政策红利,鼓励、支持博士后发展。
国家和广东省的各类博士后人才项目和研究项目,详见下表:
序号 | 项目名称 | 项目期限及资助额度 |
1 | 博士后创新人才支持计划 | 2年,总额为60万人民币。 |
2 | 香江学者计划 | 2年,总额为36万人民币 36万港币。 |
3 | 澳门青年学者计划 | 2年,总额为30万人民币 36万澳门币。 |
4 | 博士后国际交流计划派出项目 | 2年,总额为60万人民币。 |
5 | 博士后国际交流计划引进项目 | 2年,总额为60万人民币。 |
6 | 珠江人才计划 博士后资助项目 | 2年,总额为60万人民币。 (后续资助:出站后与我省用人单位签订工作协议或劳动合同,承诺连续在粤工作3年以上的博士后,再给予每人40万元的安家补助。) |
7 | 广东省青年优秀科研人才国际培养计划博士后项目 | 不少于12个月,广东省资助40万元人民币,学校按岗位类型配套资助。 |
三、招收学科
作物学、生物学、兽医学、农业工程、食品科学与工程、畜牧学、植物保护、园艺学、农林经济管理、生态学、农业资源与环境等相关学科领域。
岭南现代农业科学与技术广东省实验室博士后招收学科和领域,详见《华南农业大学博士后资助类型表》
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五、福利待遇
博士后在站期间福利待遇按照 下有保底,上不封顶 的原则,分层、多样化支持,主要包括:
1、薪酬待遇:基础年薪20-30万(税前),并参照校内同级人员的标准为博士后缴纳 五险一金 ;合作导师自定绩效政策。
2、科研成果奖励:在站期间发表的论文、申获基金、获得专利等,按照学校奖励政策享受科研奖励,比如:获得国家自然科学基金青年科学基金,博士后可获得3万元奖励,发表SCI一区论文按分区和影响因子进行奖励。
3.职称评审:在站期间可申报副高、正高职称,指标单列;
4.项目申报:符合条件的可竞争性申报国家 博新计划 (两年60万/两年)、国际交流计划引进项目(60万/两年)、博士后基金站前特别资助(18万)、广东省海外青年博士后引进项目(在站60万,出站留粤住房补贴40万,总额100万)等项目;
5.国际交流资助:博士后根据科研实际需要,可申请带薪出国(境)访学,或参加国际学术会议;
6、住房保障:提供博士后公寓租住或享受租房补贴;
7.其他福利:学校按规定为博士后购买社保及住房公积金;享受学校公费医疗待遇;子女可报读华南农业大学附属幼儿园、附属小学;
8、延期待遇:经学校评审获得批准延期的,延期期间的薪资待遇由学校负责基本工资部分(10万/年),绩效部分由导师负责。
9、学校鼓励和支持优秀的博士后出站后通过人才引进方式入职我校,同等情况下,优先考虑考核结果特别优秀的博士后。
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