岗位职责
1、根据整体发展战略方向,负责公司人力资源战略规划的制定与实施;
2、完善公司人力资源管理体系,制定相关人力资源政策,优化人力资源管理流程;
3、制定公司招聘计划,负责招聘工作的开展,在规定期限内招聘到符合公司要求的合适人
才。建立人才评价体系,有效筛选、评估人才。建立人才库体系,保证人才的充足供应;
4、制定培训与发展计划,搭建人才梯队,推进管理团队建设与员工胜任力发展;
5、建立并实施绩效考核制度,管理绩效考核制度,提升组织绩效;
6、发展和传播公司企业文化,推进公司雇主品牌建设;
7、维护员工关系,组织员工活动,体现公司人文关怀。
8、处理、解决劳动纠纷。与劳动部门保持联系与合作;
9、及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据;
10、领导安排的其他工作。
任职资格:
1、人力资源管理或相关专业统招本科及以上学历;
2、八年以上人力资源相关经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理6大模块均有较深入的认识,熟悉国家相关政策、法律法规;
4、很强的计划性和实施执行的能力,有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导力、责任心,事业心;
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;
6、具有丰富的人脉和人力资源储备信息;
7、有较强的文字功底,熟练使用办公室软件。
Copyright 2003-2024 All Rights Reserved 版权所有 北京神州之窗网络技术服务有限公司 京ICP备13005968号
地址:博士研究生招聘网 EMAIL:job100zp@163.com
Powered by 100zp.com