岗位职责
1、根据整体发展战略方向,推动公司人力资源战略规划的制定与实施;
2、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程;
3、根据公司整体发展战略,组织修定各项人力资源规划;
4、推进管理团队建设、塑造、维护、发展和传播公司企业文化;
5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据;
6、领导安排的其他工作。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业统招本科及以上学历;
2、五年以上人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关政策、法律法规;
4、很强的计划性和实施执行的能力,有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导力、责任心,事业心;
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;
6、具有丰富的人脉和人力资源储备信息
7、有较强的文字功底
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