三、招聘岗位
因公司各类业务发展需要,诚聘以下专业人才:
2019年度校园招聘专业人数计划 | ||||
岗位分类 | 岗位名称 | 学历 | 需求专业 | 招聘人数 |
生产技术类 | 公路工程技术 | 本科/研究生 | 公路工程、桥梁工程、道桥工程、公路养护、土木工程等相关专业 | 81 |
采矿工程技术 | 本科 | 采矿工程及相关专业 | 4 | |
公路试验检测 | 本科 | 公路工程、无机非金属材料、应用化学、高分子材料、土木工程等相关专业 | 20 | |
沥青材料研发 | 本科及以上 | 材料工程及应用、材料研发、无机非金属、高分子材料等相关专业 | 2 | |
沥青生产技术 | 本科 | 公路工程、土木工程、机械设备等相关专业 | 2 | |
公路工程机械管理 | 本科 | 工程机械、机电一体化、电气工程等相关专业 | 20 | |
矿山机械设备管理 | 本科 | 机械自动化及相关专业、工程机械、化工设备与机械等相关专业 | 6 | |
职能管理类 | 安全管理 | 本科 | 土木工程、安全工程、爆破工程、采矿工程等相关专业 | 28 |
工程造价管理 | 本科 | 工程管理、工程造价管理等相关专业 | 7 | |
财务管理 | 本科 | 会计、审计、税务、财务管理等相关专业 | 15 | |
行政文秘 | 本科 | 文秘、汉语言文学、新闻学、行政管理、中文、工商管理等相关专业 | 10 | |
人力资源管理 | 本科 | 人力资源管理、劳动与社会保障、组织管理、管理学等相关专业 | 4 | |
专职法务 | 本科 | 法学等相关专业 | 3 | |
市场营销类 | 市场营销 | 本科 | 市场营销、工商管理等相关专业 | 6 |
物流管理 | 本科 | 物流管理、仓储管理等相关专业 | 3 | |
结算管理 | 本科 | 数学、统计、会计、财务管理、合同造价、工程造价等相关专业 | 2 | |
国际贸易 | 本科 | 国际贸易、工商管理、采购管理相关专业 | 1 | |
合计 | 214 |
四、员工培养
1.职业规划:纳入正式员工编制,建立新员工一人一档定制培养,由人事部门和用人部门帮助制定职业规划;
2.师带徒培养:建立师带徒培养方案,为每位新员工确定师傅,签订师徒协议, 一对一 业务培养指导。
3.轮岗培养:每位新员工在专业相关岗位上进行轮岗锻炼,提升综合能力,促进再次择业。
4.培养目标:1-2年培养成为专业技术人才;3-4年培养成为业务技术骨干;5-6年培养成为主管级人才,7-8年培养成为公司业务专家或中高层管理人才。
五、职业发展
1.内部职业发展平台:公司选聘人才优先内部招聘,建立集团级、交通资源公司级、子分公司级和基层一线四个发展平台,内部230家企业,提供上万个内部岗位竞聘机会。
2.五类人才发展通道:公司设置项目管理、工程技术、综合管理、商务管理和技能人才五类人才发展通道,畅通各类人才发展机会。
3.双路径晋升发展:管理类人才发展路径(普通管理员-业务主管—项目科室助理—项目科长—项目副经理—项目经理);技术类人才发展路径(普通技术员-技术主管—工程师—项目副总工—项目总工程师—项目经理)
六、薪酬福利
1.领先的薪酬水平:本科毕业生见习期收入约6-8万元/年,转正后普通员工收入约8-9万元/年,岗变薪变;硕士毕业生第一年收入约9-10万元/年,第二年收入10万元以上/年,岗变薪变;
2.完善的社会保障:按照国家规定缴纳社会保险(五险)、住房公积金和企业年金;
3.全面的福利保障:过节费、生日慰问、免费体检、疗休养、用餐补助等各项福利。
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