三、招聘计划
动物科技学院2019年人才引进计划
序号 | 学科专业 | 研究方向 | 拟任课程 | 所属教研室 | 归属团队 | 学历 学位 | 人数 | 岗位 |
1 | 临床兽医学 | 中兽医学与中药药理 | 中兽医学 | 动物药学 | 兽药药理和毒理 | 博士 | 1 | 教学/研究 |
2 | 临床兽医学 | 兽医产科学与基因编辑 | 兽医产科学 | 临床兽医学 | 繁殖技术与繁殖疾病 | 博士 | 1 | 教学/研究 |
3 | 动物遗传育种与繁殖 | 1、动物分子育种(基因编辑方向优先); 2、动物分子遗传(表观遗传调控方向优先) | 动物繁殖学、动物遗传学 | 动物遗传育种与繁殖 | 动物遗传育种与繁殖 | 博士 | 2 | 教学/研究 |
4 | 药学专业和基础药理专业 | 药物合成和药物制剂 | 药物化学、药物制剂学 | 动物药学 | 兽药药理和毒理 | 博士 | 2 | 教学/研究 |
5 | 动物营养与饲料科学专业 | 肠道免疫/分子营养 | 动物营养学 | 动物营养与饲料 | 饲料资源开发利用 | 博士 | 1 | 教学/研究 |
6 | 基础兽医学 | 解剖组胚 | 动物解剖学 | 基础兽医学 | 动物发育生理及代谢调控 | 博士 | 1 | 教学/研究 |
注:1、需求专业应严格按照教育部学科专业目录中二级学科名称填写 |
注:非以上专业博士,若与畜牧兽医、生物技术等专业相关,且符合优秀博士的条件,均可投递简历。
四、待遇
类别 | 安家费 | 科研启动费 | 内聘专业技术职务 | 配偶 |
太行学者 | 受聘的 太行学者 除了正常工资福利待遇外,每年享受生活补贴40万元,五年聘期内总计200万元。 | |||
优秀博士A类 | 80万元 | 自然科学30万元,人文社科15万元。 | 内聘为教授,聘期5年 | 根据配偶受教育情况,校内以合同用工方式安排工作 |
优秀博士B类 | 40万元 | 自然科学15万元,人文社科类8万元。 | 内聘为副教授,具有副高级专业技术职务者内聘为教授,聘期5年。 | |
优秀博士C类 | 25万元 | 自然科学10万元,人文社科6万元。 | ||
紧缺博士 | 特别紧缺40万元,一类紧缺30万元,二类紧缺22万元。 | 自然科学8万元,人文社科5万元。 | 一类紧缺博士达到C类优秀条件的,配偶可以协议工资方式安排工作。 | |
普通博士 | 10万元 | |||
外籍博士 | 工资待遇面议 | |||
对于符合国家发展战略、河南发展战略和我校优势特色学科建设规划的新兴研究领域,可以以团队形式(3人及以上)引进人才,也可以柔性引进。引进时,根据团队学术水平、人员构成及我校科研团队建设需要,实行 一事一议 一人一策 。 |
注:各类人才,均须完成规定的考核任务。若入校5年内超额完成任务,达到哪一级可申请该级别优秀博士的安家费。在周转房分配之前,学校每月发放住房补贴800元,补贴时间最长为3年;业绩特别突出的优秀博士可通过 一人一策 ,经校长办公会研究批准,聘为校特聘教授。校特聘教授每年发放生活补贴一级岗8万元,二级岗6万元。被聘为校特聘教授的优秀博士,除了完成相应类型博士的聘期任务外,还要叠加校特聘教授的主要任务,具体任务以协议书为准。
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