一、招聘范围
1、国家级、省部级人才:常年全职或柔性引进院士、长江学者、"国家高级人才计划"专家、国家杰青、"百千万人才工程"国家级人选等国家级以及省部级人才。
2、学科/学术带头人:常年招聘,不受当年计划限制。
3、博士后:土木工程、交通运输工程、水利工程等3个博士后科研流动站招收50名。
4、师资招聘:2019年学校招聘博士(教授)108名,具体详见《重庆交通大学2019年人才招聘(博士)一览表》。博士研究生年龄原则上在35周岁及以下,具有副高及以上职称者年龄原则上在40周岁及以下。学校紧缺专业人才、学术带头人、省部级及以上人才等,经市人力社保局认定同意后,可适当放宽年龄限制。
二、人才待遇
(一) 高层次人才待遇
对于国家级、省部级等高层次人才,可按"一事一议"、"一人一策",由双方协商确定引进和支持待遇。
(二)全职引进学科/学术带头人待遇
1、提供40~80万元安家费;
2、进校后可以3000元/㎡左右的成本价优惠购买学校人才房(完全产权商品房);
3、提供20~40万元科研启动费;
4、根据本人条件,优先推荐申报省部级及以上人才项目或称号;
5、对于特别优秀的人才,其配偶具有硕士及以上学位的可优先安排工作;
6、可按相关规定申请硕士/博士生导师资格;
7、除享受正常的工资福利待遇外,符合条件的引进人才可申请学校青年拔尖人才支持计划即"百人计划",在4年1个聘期内获得24万元人才补贴(按月发放);或者申请"高层次人才激励性报酬",入选者每年额外获得10~60万元激励性报酬(2年一聘)。
(三)全职博士后待遇
学校为全职博士后(2年在站期间)提供20万元/年税前收入。
(四)全职引进教学科研岗博士(教授)待遇
1、提供20~50万元安家费,根据引进人才的学历和学缘结构、专业紧缺程度、已取得的业绩,以及是否购买学校人才房等,分四档确定安家费。经学校认定的优秀博士(教授)可以3000元/m2左右的成本价优惠购买学校人才房(完全产权商品房);
2、提供10~20万元科研启动费;
3、经学校认定的应届毕业优秀博士,3年内发放15万元人才补贴;
4、具备条件的可申请研究生导师资格;未取得副教授职称的博士,学校内聘副教授2年;
5、除享受正常的工资福利待遇外,符合条件的引进人才可申请学校青年拔尖人才支持计划即"百人计划",在4年1个聘期内获得24万元人才补贴(按月发放)。
(五)全职引进非教学科研岗博士待遇
对于学生政治辅导员,以及其它专业技术和管理等非教学科研岗位引进的应届毕业博士,学校提供20万元安家费,3年内发放15万元人才补贴。
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