各财富中心部门负责人/ 法务管理岗/ 合规管理岗/ 负责人/

招聘岗位：

一、各财富中心部门负责人（需求：3人）

发布日期：2019.01.18

有效期至：2019.04.30

招聘部门：财富中心

·基本信息：本科以上学历，全职，不限工作，薪酬待遇（月薪）：其他

·职位描述：工作地点：上海、深圳、西安

岗位职责：

1、根据公司战略和计划，负责开拓所属地区财富管理业务，负责创建、管理信托产品销售团队;

2、组织理财师开发和维护客户，开展各类品牌宣传活动、客户开拓活动、客户维护活动等;

3、根据客户资产状况向客户提供专业理财意见和财富配置方案，以完成销售任务，强化公司专业财富管理能力;

4、部门综合管理工作。

·职位要求：1、全日制大学本科及以上学历，经济、金融、管理、市场营销相关专业;

2、大型商业银行私行或大型信托公司财富团队3-5年团队管理经验，5-8年金融机构营销经验，具备高净值客户资源;

3、诚实守信以及良好的团队合作精神，热爱金融营销工作并有中高端客户市场开拓能力、沟通能力、销售能力;

4、（加分项）具备AFP、CFP、ChFP（一级）及相关金融从业资格证书。

联系方式：E-mail：zhaopin@caitc.cn，电话:请投递简历至邮箱，联系人：人力资源

二、法务管理岗（需求：1人）

发布日期：2019.01.18

有效期至：2019.04.30

招聘部门：法务

·基本信息：硕士研究生以上学历，全职，西安市工作，薪酬待遇（月薪）：其他

·职位描述：1、进行信托项目的法律合规论证、法律合规审查;

2、对信托项目的相应法律文书进行审核;

3、提供法律咨询;

4、参与公司安排项目的法律合规风险评估及文本制定等工作;

5、与外部律所的沟通对接;

6、领导交办的其他工作。

·职位要求：1.硕士研究生及以上学历,本科或硕士阶段为985、211院校毕业，法律类相关专业;

2.通过国家法律职业资格考试;

3.具备3年以上同业法务从业经验，或律师事务所服务金融机构的从业经验;

4.具备良好的团队合作精神和较强的组织、沟通能力;

5.具有良好的职业素质，有较强的计划性、细致性和条理性。

联系方式：E-mail：zhaopin@caitc.cn，电话:请投递简历至邮箱，联系人：人力资源

三、合规管理岗（需求：1人）

发布日期：2019.01.18

有效期至：2019.04.30

招聘部门：合规管理岗

·基本信息：硕士研究生以上学历，全职，西安市工作，薪酬待遇（月薪）：其他

·职位描述：1.参与公司内控体系建设、公司制度审查、流程管理、行业评级管理等工作;

2.对接监管检查并撰写报告，参与反洗钱管理及其他合规管理相关工作;

3.受理公司内部法律问题咨询，出具口头或书面的法律意见;

4.完成部门安排的其他工作。

·职位要求：1.硕士研究生及以上学历,本科或硕士阶段为985、211院校毕业优先，法律类相关专业;

2.取得国家法律职业资格证书，具备律师执业资格者优先;

3.熟悉金融机构内控管理工作，参与过金融机构规范化管理及制度建设等相关工作;

4.熟悉金融机构投融资业务，具备一定的金融专业能力;

5.文笔流畅，能够撰写较高质量的公文、报告;

6.具备良好的团队合作精神和较强的组织、沟通能力;

7.具有良好的职业素质，有较强的计划性、细致性和条理性。

联系方式：E-mail：zhaopin@caitc.cn，电话:请投递简历至邮箱，联系人：人力资源

四、负责人（需求：1人）

发布日期：2019.01.18

有效期至：2019.04.30

招聘部门：信托股权投资管理部

·基本信息：硕士研究生以上学历，全职，北京市工作，薪酬待遇（月薪）：其他

·职位描述：工作地点：北京

岗位职责：

1.负责在公司内部组建成熟的股权投资业务专业团队;

2.带领团队完成股权投资业务的信息收集、评估、分析和研究等工作;

2.带领团队完成股权投资业务的募、投、管、退等全流程工作;

3.协助公司不断完善业务思路创新、管理流程改进和业务战略规划等工作，并制定业务孵化参考意见;

4.其他部门日常管理工作。

·职位要求：1.硕士研究生及以上学历,985、211院校毕业优先，经济、财务、法律类相关专业;

2.具备5年以上非上市股权投资（PE）工作经验，项目经历丰富，有较多完整的募投管退操作经验;

3.在信托公司从事过股权投资业务，或对信托公司开展股权投资业务模式有独到理解者优先;

4.具备一定团队管理经验，善于整合内外部资源开展业务，且有较强的开拓能力;

5.具备良好的职业素质，有较强的计划性、细致性和条理性。

联系方式：E-mail：zhaopin@caitc.cn，电话:请投递简历至邮箱，联系人：人力资源

http://www.snjob.gov.cn/app/article/content/3014.shtml