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应聘程序

（一）报名

1．报名日期：从发布之日起开始报名，招满为止；

2．报名形式：通过电子邮件发送简历；

3．所需材料：

1）个人简历（标题：专业 学校 姓名 招聘信息获悉来源）；

2）身份证、学历学位证书、专业技术职务证书复印件；反映本人教学与学术科研水平的相关材料（含论著目录、论文收录情况、完成的科研项目、获奖情况等）；

（二）引进条件

1．品德优良，作风正派，专注本科教学教研，有为学校教育教学改革和发展奉献的精神，身体健康。

2．适应学校专业建设的需要，有较强的教学、教研和教改能力，在专业建设领域具有前沿引领作用。

3．取得博士学位的高层次人才，年龄一般不超过35周岁；重点和优先引进专业方向的博士，具有中级职称的，年龄可放宽至45周岁；具有正高、副高职称的，年龄可放宽至50周岁。

（三）学院审核材料

报名和资格审查工作由人力资源处负责，资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，随即取消应聘资格。

（四）考试考核

考试考核分为试讲和面试两个环节。试讲主要测评应聘者仪表教态、专业知识水平、教育教学能力等方面，面试主要考察应聘者沟通能力、业务能力、创新能力、应变能力等方面的综合素质。

（五）聘用

经面试后按成绩择优录取，体检、考察合格人员即为拟录用人员，按学院规定相关入职手续。