职位:人力资源/法律储备干部
工作职责:1、参与公司主营业务研究,提升公司人力资源专业性,进行科学、系统的战略规划和战略布局;
2、开拓公司外部业务,深化外部服务,规范内部流程,细化内部管理,防范法律风险,建立科学严密的法律风险防范体系;
4、负责公司合同及其他法律文书、架构体系及制度的修订及撰写,公司日常劳资纠纷、合同纠纷及其他诉讼或非诉纠纷问题及应对措施研究;
5、开展公司人才体系架构设计与管理工作。
专业及学历要求:应届生要求:全日制本科及以上学历,985/211高校法律、人力资源管理相关专业
往届生要求:全日制本科及以上学历,重本院校相关专业
岗位要求:1、具有工作经验者,须有5年优质人力资源公司工作经验,熟悉公司法、合同法、劳动法等相关法律专业知识,熟悉国家人事制度发展历程,对体制编制有一定了解,了解人力资源管理理论,具有法律职业资格证书者优先;
2、学生干部、中共党员优先。
具体招聘条件:1、具有工作经验者,须有5年优质人力资源公司工作经验,熟悉公司法、合同法、劳动法等相关法律专业知识,熟悉国家人事制度发展历程,对体制编制有一定了解,了解人力资源管理理论,具有法律职业资格证书者优先;
2、学生干部、中共党员优先。
具体招聘条件:能开展行业业务发展学术研究,学习借鉴全国人力资源行业的前沿理论,在权威媒体上定期发表行业业务开展的调研论文;
薪资待遇:8-10万/年
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