一、人才引进范围及条件
根据学科建设需要,学校引进各类高水平人才和高素质团队,基本条件是:热爱教育事业,具有良好的职业道德,遵纪守法,作风正派;治学严谨,在本学科领域内具有坚实的理论基础、较宽的学术视野和较深的学术造诣,具备一定创新能力,能够承担学校规定的教学科研任务;具有较强的合作意识和沟通协调能力。
(一)高层次人才
1.杰出人才(A类)
中国科学院院士、中国工程院院士;国(境)外院士;国家自然科学奖一等奖获得者(主持人)、国家技术发明奖一等奖获得者(主持人)、国家科技进步奖一等奖获得者(主持人);国家级教学成果特等奖获得者(主持人);其他经学校综合认定达到A类标准的杰出人才。
2.领军人才(B类)
教育部 长江学者奖励计划 特聘教授或讲座教授; 国家杰出青年科学基金 获得者;国家 千人计划 专家、国家 万人计划 一、二层次人选;国家自然科学奖二等奖获得者(主持人);国家技术发明奖二等奖获得者(主持人);国家科技进步奖二等奖获得者(主持人);国家级教学成果一等奖获得者(主持人);海外著名大学教授;其他经学校综合认定达到B类标准的领军人才。以上人员年龄一般不超过55周岁。
3.拔尖人才(C类)
百千万人才工程 国家级人选、国家有突出贡献的中青年专家; 国家优秀青年科学基金 获得者;国家 青年千人计划 入选者;国家 万人计划 第三层次人选;教育部 长江学者奖励计划 青年学者;国家级教学成果二等奖获得者(主持人);国家级或国基金重大、重点项目主持人;海外著名大学副教授;其他经学校综合认定达到C类标准的拔尖人才。以上人员年龄一般不超过50周岁。
(二)青年优秀人才(D类)
博士学位获得者,年龄一般不超过40周岁,近五年业绩成果满足下列条件之一。
①主持国家自然科学基金、社会科学基金项目1项;或以第一作者(通讯作者)被SCI、EI期刊检索论文4篇;或被SSCI、A&HCI全文收录2篇;或在CSSCI来源期刊发表论文4篇。
②以第一作者(通讯作者)被SCI、EI期刊检索论文3篇;或被SSCI、A&HCI全文收录1篇;或在CSSCI来源期刊发表论文3篇。
③以第一作者(通讯作者)被SCI、EI期刊检索论文2篇;或在CSSCI来源期刊发表论文2篇。
④学校紧缺专业、特殊学科急需的博士;国(境)外毕业博士;或以第一作者(通讯作者)被SCI、EI期刊检索论文1篇;或在CSSCI来源期刊发表论文1篇。
二、引进人才待遇
1.A类:一次性发放安家费200万元,提供2000万元科研启动经费,年薪不低于100万元(含工资、岗位津贴等)。根据学科建设需要配备学术助手、组建团队。
2.B类:一次性发放安家费150万元;理科(含农科)提供500万元科研启动经费,工科提供800万元科研启动经费,人文社会科学类提供100万元科研启动经费;年薪不低于50万元(含工资、岗位津贴等);根据学科建设需要配备学术助手、组建团队。
3.C类:一次性发放安家费100万元;理科(含农科)提供300万元科研启动经费,工科提供500万元科研启动经费,人文社会科学类提供50万元科研启动经费;年薪不低于30万元(含工资、岗位津贴等)。
4.D类:一次性发放安家费20—50万元。其中①按50万元执行,②按40万元执行,③按30万元执行,④按20万元执行;理科(含农科)提供20万元科研启动经费,工科提供30万元科研启动经费,人文社会科学类提供10万元科研启动经费;享受国家规定的工资、福利、医疗、社保及学校岗位津贴等待遇。
对柔性引进、合同引进的人才或者人才团队,学校可实行岗位年薪制、项目工资制等多种薪酬分配方式,具体由用人单位、学校与本人协商;对于符合《宁夏回族自治区引进海外高层次科技人才创新创业暂行办法》和《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》中规定的引进对象,除享受学校提供的相应待遇外,还可根据《宁夏回族自治区高层次人才优厚待遇实施办法》申请自治区提供的工作和生活待遇。
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