人力资源管理岗

一、岗位职责

1. 负责根据事业部发展规划和战略目标，组织拟订事业部人力资源发展规划和年度用人计划，经批准后协助所人力资源部开展员工招聘并组织实施，确保年度招聘计划有效落实；

2. 负责组织各部门开展培训需求分析，制订年度员工培训计划并组织实施，做好培训人员、培训课程、培训时间的选择，并负责对培训内容及过程进行跟踪、评估分析培训效果并不断改进，建立员工培训档案，并及时更新、维护；

3. 组织开展工作分析和工作设计，拟定岗位、编制的设置和调整方案；组织编制和修订岗位说明书，完善岗位职责、任职资格，定期组织岗位价值的评估工作，确保岗位设置清晰、合理；负责组织各部门进行员工岗位职务的晋升和调整工作，形成动态的员工职业发展机制；

4. 负责组织各部门进行员工绩效协议的签订工作，确保各项工作目标分解落实到位；负责组织员工绩效考核工作，并负责协调和处理员工的考评申诉，建立并维护全体员工绩效考核数据库；

5. 负责薪酬管理的具体实施工作，做好工资、津补贴的变更及上报工作，定期进行各部门工资分摊工作并确保准确、及时；

6. 负责员工福利管理工作，负责办理员工的福利保险、劳动保护以及专业技术职务评审材料汇总上报等人力资源相关管理事务；

7. 完成领导交办的其他工作。

二、任职资格

1. 教育水平：硕士学历

2. 专业背景：人力资源管理、企业管理等相关专业

3. 工作经验：3年到5年以上工作经验， 1年到3年以上相关专业领域的工作经验

4. 专业技能：熟练掌握人力资源管理、企业管理等相关专业知识与技能，能够独立解决比较复杂的人事管理的实际问题，能熟练使用办公软件

工作能力：很强的计划与执行能力、组织实施能力、人际沟通能力；较强的团队协作能力、时间管理能力、写作能力；一定的创新能力