人力资源经理

岗位职责：

1、人事制度：参与制定企业人事管理的相关规章制度；协调员工关系，落实企业各项规章制度；

2、员工招聘：编制、完善和执行企业的招聘管理制度；拟订并执行企业人员招聘计划；对招聘工作效果进行评估； 招聘渠道的建立与评估；

3、员工关系：管理员工劳动合同及负责人力资源相关协议的制定、解释、修订等工作；处理企业内的劳动争议、纠纷；

4、培训与职业规划：完善企业培训管理制度并负责实施；依据企业发展战略，制定关键岗位人员接替计划，并实施；员工培训体系建立及执行；

5、绩效考核及目标管理：编制绩效考核方案，设计企业各岗位考核表；指导各部门进行绩效考核工作；

6、薪酬福利：负责制定薪酬福利管理制度，员工考勤、休假管理；

7、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成；

8、所有行政类工作，诸如采购、制度推行等细节工作。

岗位要求：

1、本科及以上学历，行政管理、企业管理、工商管理等相关专业学历者优先；

2、在人事岗位至少工作5年工作经验，其中管理岗位2年以上工作经验；

3、有会展行业经验的优先考虑；

4、熟悉现代化企业的系统化运作和管理，熟悉企业行政管理知识，熟悉公司法律事务处理程序；

5、稳重、踏实、勤勉、敬业，具有优秀的分析问题、解决问题能力，及良好的外联、公关力；

6、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理；

7、行政管理规章建制及工作流程的优化；

8、具有较强的亲和力，优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力。