高层次人才
1、第一层次人才:中国科学院院士或中国工程院院士;中国社会科学院学部委员或人文社科资深学者;同类国(境)外科学院或工程院院士。
年薪300万元;提供周转房一套,同时给予安家费200万元;根据实际需要提供科研平台和科研启动费;配偶随调并在校安排工作;配备工作助手。
2、第二层次人才:当选两院院士有效候选人;教育部 长江学者奖励计划 特聘教授、讲座教授入选者;教育部 长江学者和创新团队发展计划 入选者; 国家特支计划 杰出人才、领军人才;国家 百千万人才工程 和 新世纪百千万人才工程 国家级人选;国家有突出贡献的中青年专家;国家自然科学基金杰出青年基金项目获得者; 泰山学者攀登计划 入选者;国家级教学名师等。
年薪80-150万元;提供周转房一套,同时给予安家费150万元;根据实际需要提供科研平台和科研启动费;配偶随调并在校安排工作。
3、第三层次人才: 国家特支计划 青年拔尖人才;山东省 泰山学者 特聘教授或 泰山学者 海外特聘专家入选者;中科院 百人计划 入选者等。
年薪30-80万元;提供周转房一套,同时给予安家费100万元;提供科研平台和科研启动费,理工类80万元,人文社科类30万元;配偶随调并在校安排工作。
4、优秀科研创新团队:方向稳定、成果优异的省部级以上科研创新团队。
团队带头人及成员除按照学校相应的引进人才标准兑现待遇外,学校可根据团队建设需要,提供科研平台、仪器设备等建设经费,确保团队工作条件。
二、其他人才
新进人才除享受国家及省有关政策规定的工资、福利等待遇外,还将享受以下优惠政策:
1、教授
引进待遇一人一议。
2、博士副教授
给予引进费20万元;提供科研启动费理工类12万元,人文社科类8万元;提供周转房(水电暖、房租费用自理,下同)。
3、博士
紧缺专业优秀博士给予引进费20万元;海外博士、博士后、紧缺专业博士、非紧缺专业优秀博士,给予引进费15万元。提供科研启动费理工类8万元(博士后10万元),人文社科类6万元(博士后7万元)。提供周转房。
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