1、第一层次人才
应聘条件:原则上65岁以下,中国科学院、中国工程院院士及相当层次人才。
待遇面议。
2、第二层次人才
应聘条件:原则上50岁以下。符合下列条件之一,且其学术水平得到同行知名专家认可:
国家特支计划的 杰出人才 或 领军人才 ;中组部 千人计划 入选者;教育部 长江学者 特聘教授;国家杰出青年基金获得者;国(境)外知名大学正教授;国务院学科评议组召集人;国医大师;广东省特支计划 杰出人才 (南粤百杰)(或其他省、直辖市、自治区相当层次人才项目入选者)。
待遇:
(1)聘任为教授职务,专业技术二级岗位。年薪60-90万(税前),不享受学校绩效工资,享受学校专项奖励。
(2)认定博士生导师资格。
(3)提供250万元(税前)引进人才津贴。
(4)提供不超过2年期限的过渡房一套,或按学校制定的标准发放12个月租房补贴。
(5)提供500万元科研条件建设费。
3、第三层次人才
应聘条件:原则上45岁以下。符合下列条件之一,且其学术水平得到同行知名专家认可:
国家特支计划 青年拔尖人才 、中组部 青年千人计划 、教育部 长江学者青年项目 、 国家优秀青年科学基金 入选者;国务院学科评议组成员; 百千万人才工程 国家级人选;国家级教学名师;国家级临床重点专科学术带头人;广东省特支计划 领军人才 、 珠江学者 特聘教授、广东省、 引进领军人才 入选者(或其他省、直辖市、自治区相当层次人才项目入选者);卫生部有突出贡献中青年专家;国家科学技术奖(自然科学、技术发明、科技进步)二等奖以上第一完成人;近五年以第一作者(或第一通讯作者、或共同第一作者排第一)在国际一流刊物(《Science》、《Nature》或IF20.0以上)上发表过原创性研究论文的优秀人才;所发表的第一作者(或第一通讯作者、或共同第一作者排第一)学术论文经SCI、EI、SSCI检索,他引次数进入本学科的前1%。
待遇:
(1)聘任为教授职务,专业技术三级岗位。
(2)聘期内,年薪35-45万(税前),不享受学校绩效工资,享受学校专项奖励。
或享受专业技术四级岗位相应的绩效工资及学校专项奖励。引进后,3年内按照学校规定参加职称评审,不受岗位指标限制,第4年按实际获得的专业技术资格进行聘任,并享受岗位相应待遇。
不具备正高专业技术资格者,引进后,3年内须参加学校的职称评审,不受岗位指标限制。第4年按实际获得的专业技术资格聘任,并享受岗位相应待遇。
(3)认定博士生导师资格。
(4)提供180万元(税前)引进人才津贴。
(5)提供不超过2年期限的过渡房一套,或按学校制定的标准发放12个月租房补贴。
(6)提供100-300万元的科研条件建设费。
4、第四层次人才
应聘条件:原则上40岁以下。符合下列条件之一,且其学术水平得到同行知名专家认可:
广东省特支计划 青年拔尖人才 、青年珠江学者、 广东省自然科学杰出青年基金 获得者(或其他省、直辖市、自治区相当层次人才项目入选者);近五年,以第一作者(或第一通讯作者、或共同第一作者排第一)在IF10.0以上的国际专业核心刊物上发表过2篇原创性研究论文,或以第一作者(或第一通讯作者、或共同第一作者排第一)在SCI小类一区(JCR分区)的刊物上发表3篇原创性研究论文。
待遇:
(1)具有正高专业技术资格者,聘任为教授职务,专业技术四级岗位,享受岗位相应的绩效工资及学校专项奖励。
具有副高专业技术资格者,聘任为副教授职务,专业技术五级岗位,享受岗位相应的绩效工资及学校专项奖励。
无高级专业技术资格者,引进的前2年聘任为副教授职务,专业技术六级岗位,享受岗位相应的绩效工资及学校专项奖励。引进后,2年内按照学校规定参加职称评审,不受岗位指标限制,按实际获得的专业技术资格聘任,并享受岗位相应待遇。
(2)聘任为教授者认定博士生导师资格;聘任为副教授者认定硕士生导师资格。
(3)提供70万元(税前)引进人才津贴。
(4)提供不超过2年期限的过渡房一套,或按学校制定的标准发放12个月租房补贴。
(5)提供50-100万元的科研条件建设费。
Copyright 2003-2024 All Rights Reserved 版权所有 北京神州之窗网络技术服务有限公司 京ICP备13005968号
地址:博士研究生招聘网 EMAIL:job100zp@163.com
Powered by 100zp.com