第一层次
①生活和购房补贴。重点建设的学科专业紧缺急需人才:70-100万元,其他学科专业建设急需人才:50-60万元;
②科研启动费:工科60-100万元,其他科类30-40万元;
③三年内,年薪60-100万元;三年后,考核合格,仍可实行年薪制,金额另议;
④配偶可以随调。
2.第二层次
①生活和购房补贴。重点建设的学科专业紧缺急需人才:40-50万元,其他学科专业急需人才20-30万元;
②科研启动费:工科20-30万元,其他科类10-15万元;
③少数特殊急需的特别优秀的教授三年内年薪30-40万元,特别优秀的博士三年内年薪20-30万元,三年后,考核合格,可享受特岗津贴,金额另议;其他人才,三年内除享受学校规定的标准津贴外,每年另享受特殊岗位津贴8-10万元;
④配偶可以随调,本科及以下学历的原则上采用雇员制管理。
3.第三层次
①生活和购房补贴。重点建设的学科专业紧缺急需人才:15-30万元,985高校或海外知名大学博士20-30万元或面议,其他学科根据具体情况另议;
②科研启动费:工科10-15万元,其他科类5-8万元;
③按照岗位享受待遇。对于少数特别优秀的博士在完成特定的教学科研任务后,三年内除享受学校规定的标准津贴外,每年另享受特殊岗位津贴2万元;三年后,经考核成绩突出的,特岗津贴可延长一个聘期;
④重点建设学科专业紧缺急需引进人才的配偶,可根据配偶学历、专业情况,协商酌情考虑安排工作。
(一) 985工程 高校毕业的优秀博士毕业生、具有博士学位的副教授和海外留学回国博士根据业绩,经评定符合岗位聘任条件的可实行高聘(仅限一个聘期,叁年),并享受相应的岗位业绩津贴待遇,高聘期满,未取得高聘职务任职资格的,高聘职务予以解聘,并按照协议有关条款执行。
(三)夫妻双方均满足学校引进人才条件的,购房补贴可适当提高,额度面议;属于学校第一层次或第二层次人才引进对象的,在江苏省政策许可范围内,可根据情况按照不同用工性质照顾安排一名子女工作(须具有本科及以上学历)。
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