高层次人才招聘

一、应聘条件 1、应聘者须政治素质好、学术造诣深，具有良好职业道德，遵纪守法，能为人师表、教书育人，作风正派，身体健康 ； 2、引进的高层次人才分为四个层次，本次招聘主要针对第三、四层次人才，满足以下条件者可应聘。 （1）第三层次人才：国家 优秀青年基金 获得者，国家 青年千人计划 入选者，国家 青年拔尖人才支持计划 入选者，国家社会科学基金重大项目首席专家，国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖获得者（排名四~六），国家级教学名师，国家教学成果奖一等奖获得者（排名第1）； （2）第四层次人才：国家自然科学、社会科学基金重点项目主持人，科技部重点科研项目的主持人，中科院优秀 百人计划 入选者，教育部 新世纪优秀人才支持计划 入选者， 百篇优秀博士论文 获得者，国家教学成果奖一等奖获得者（排名第2~3），国家教学成果奖二等奖获得者（排名第1）。 注：未满足上述条件，但在信息通信软科学研究领域科研成果突出者，或该领域的海外高水平学者或研究人员，将依据其学术水平和科研能力比照上述第三、四层次人才条件综合评定。 海外高层次人才须在海内外知名高校取得博士学位，并有2年以上海外知名高校、科研机构科研工作经历，回国（来华）前在海外知名高校、科研机构或知名企业研发机构有正式教学或科研职位，是所从事科研领域同龄人中的拔尖人才，有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力。 3、上述第三层次人才年龄一般在45岁以下，第四层次人才的年龄一般在40岁以下。 二、岗位职责（具体以签署的协议为准） 1、建设特色研究团队，聚焦信息产业领域的法商交叉研究，培育、打造高水平的ICT软科学研究特色团队，成功申报国家社科基金重大/重点项目； 2、开展全方位、高层次的国内外合作，提升研究院的学术水平和国内外影响力； 3、推进研究院学科建设，申报法学学科点； 三、聘用方式及待遇（具体以签署的协议为准） 1、事业编制，人事档案须完整转入我校 2、实行年薪制，并提供购房补贴、科研启动经费等，具体待遇面议； 3、引进的高层次人才的人事档案完整转入我校后，学校根据高层次人才配偶的学位、学历、职称、原从事的职业、年龄和业务水平等实际情况，采取多种方式安排配偶工作。