一、招聘原则

（一）坚持面向社会、公开招聘。

（二）坚持考试考察、择优聘用。

二、招聘人数、岗位、专业等

招聘人数50名，事业编制。

招聘岗位、专业及其他条件见附件。

三、招聘对象和条件

海内外优秀博士（后）及高层次人才，拥护中国＊＊＊的领导，热爱祖国，热爱教育事业，遵纪守法，具备良好的思想政治素质和职业道德，具有扎实的专业知识、较高的学术水平，有较强的团队合作精神，身心健康。学历、学位和专业符合学校公布的招聘岗位要求，具备履行岗位职责的工作能力和技能条件。

具有教授（正高）职称，年龄一般在50周岁以下；有副教授（副高）职称，年龄一般在45周岁以下；博士原则在35周岁以下，特别优秀博士（后）、具有海外经历博士年龄可放宽到40周岁以下。

特别优秀人才，经学校研究，年龄可适当放宽。

公开招聘岗位表中的年龄在35周岁及以下为1988年1月1日（含）以后出生（其他涉及年龄计算的依此类推）。

有下列情形之一的人员，不得报考：

（一）不符合岗位招聘条件的人员；

（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；

（三）现役军人；

（四）在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员；

（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

（六）按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；

（七）法律法规规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。

四、有关待遇

引进人才除薪酬待遇外，还享受学校提供的条件建设与科研启动费、安家费。

五、有关待遇

引进人才除薪酬待遇外，还享受学校提供的条件建设与科研启动费、安家费。

六、有关说明

（一）报名时，应聘人员要仔细阅读《诚信承诺书》，提交的申请材料应当真实、准确。通过提供虚假报名材料骗取考试资格的，一经发现查实，即取消应聘资格。

（二）拟聘人员报到时需提供学历及学位证书等（在国外取得学历学位的，还须提交《国外学历学位认证书》）。对违反公开招聘规定的报考人员，取消其聘用资格。对未在规定时间内报到入职的人员，可取消其聘用资格。

（三）招聘的博士及高层次人才在聘期内实行聘期目标考核，签订聘期协议书（聘期考核具体目标，面议）。

（四）本公告未尽事宜，由合肥理工学院人才招引领导小组办公室负责解释。