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管理科学与工程(专业技术岗位)

面议
安徽省-铜陵 | 不限经验 | 博士及以上学历
2023-08-23 更新 被浏览:
最近在线时间:2021-07-27 14:07
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地址:安徽省铜陵市经济技术开发区翠湖四路1335号铜陵学院人事处
职位描述
招聘人数:1 人 到岗时间:不限 年龄要求:18-40周岁 性别要求:不限性别 婚况要求:不限婚况

一、相关待遇

聘期内按照校内同级专业技术职务人员的标准享受国家规定的工资福利待遇,聘期考核合格后,根据不同的人才类别提供相应安家费和校内人才津贴。提供科研启动经费、租房补贴、电脑补助以及其他引进待遇。因省级高峰学科建设、国家级一流本科专业建设的需要,特设立 特需人才 计划,给予 特需人才 更加优厚的引进待遇。(见附表)

附表1:常规引进待遇

人才类别

安家费

(万元、税后)

购房房票

科研启动经费(万元)

电脑补助

(税后)

校内人才津贴

租房补贴(税后)

理工类

人文类

领军人才

安家费不低于200万元,科研启动经费理工类不低于300万元,人文类不低于150万元

具体面议

拔尖人才

140

30万元,按铜陵市《关于加快集聚产业人才的若干政策(试行)》(简称铜陵 产业人才8条政策 )执行

30

20

3万元

(一次性)

每年1.4万元

每年1.2万元(限期三年)

青年英才

(第一层次)

110

25

15

1万元(一次性)

每年0.8万元

青年英才

(第二层次)

100

20

10

青年英才

(第三层次)

90

17

9

青年英才

(第四层次)

80

15

8

青年英才

(第五层次)

70

13

5

备注:常规引进人才还享受以下其他引进待遇:

1.对引进的高层次人才采取 一人一议,一事一策 的政策,办理正式入编手续。

2.对不具备副教授职称的博士,三年内校内享受副教授工资待遇(专业技术七级工资标准)。

3.设有 翠湖领军人才 校级高端人才项目,为符合入选条件人才在三年聘期内每年提供15万元或25万元两个档次的额外奖励。

4.对引进3人及以上的人才团队,按照以上类别给予团队成员相应待遇,另外提供不低于100万元的团队科研启动经费,具体金额视聘期完成的目标任务 一事一议 。

5.安排配偶或子女工作(限1人次),配偶或子女须具有大学本科及以上学历,校内聘用,享受同类人员待遇。

6.协助解决子女入学。

7.安家费首次提取比例为70%。

8.正式入职后,报销来校应聘的往返差旅费、住宿费和体检费。来校商谈的,安排住宿。

附表2: 特需人才 政策

人才类别

安家费

(万元、税后)

购房房票

科研启动经费(万元)

电脑补助

(税后)

校内人才津贴

租房补贴(税后)

理工类

人文类

二级院部院长、学术院长

实行 年薪制 ,具体招聘岗位、职责要求、应聘条件、招聘程序等另行公告

拔尖人才

165

30万元,按铜陵市《关于加快集聚产业人才的若干政策(试行)》(简称铜陵 产业人才8条政策 )执行

30

20

3万元

(一次性)

每年1.4万元

每年1.2万元(限期三年)

青年英才

(第一层次)

130

25

15

1万元(一次性)

每年0.8万元

青年英才

(第二层次)

118

20

10

青年英才

(第三层次)

105

17

9

青年英才

(第四层次)

90

15

8

青年英才

(第五层次)

78

13

5

备注:

1. 特需人才 范围。(1)学科需求范围:会计学(120201)、审计(1257)、企业管理(120202)、国际贸易学(20206)、区域经济学(20202)、产业经济学(20205)、财政学(20203)、金融学(20204)、计算机系统结构(81201)、计算机软件与理论(81202)、计算机应用技术(81203)、新闻学(50301)、传播学(50302)、材料学(80502)、材料加工工程(80503)。(2)作为 翠湖领军人才 (一档)引进的博士,以及经学校党委集体研究确定的其他急需引进的高层次人才。

2.安家费首次发放比例。被纳入 特需人才 的高层次人才,安家费首次提取比例为85%。

3.教学工作量。被纳入 特需人才 的高层次人才,可适当降低年基本教学工作量。

4.凡是纳入特需人才范围的,除享受常规引进 备注 待遇之外,还享受此表中的待遇。

二、人才标准

(一)领军人才:国家级人才、省部级人才,具体依据应聘人员提供的应聘材料确定。

(二)拔尖人才:具有博士学位的教授(正高),且符合下列条件之一:

①以第一作者发表本学科高水平论文,人文社科类在本学科二类以上期刊发表论文7篇以上,自然科学类在本学科一类以上期刊发表论文9篇以上。

②主持省部级以上科研项目,且人文社科类在本学科二类以上期刊发表论文5篇以上,自然科学类在本学科一类以上期刊发表论文7篇以上。

③获得过二类以上科研奖励(二等奖以上,第一完成人),或二类以上教学奖励(一等奖以上,第一完成人)。  

④经学校综合评定达到上述业绩成果的人才。

(三)青年英才:具有博士学位,具体分为五个层次。

1.第一层次(符合下列条件之一):

①以第一作者发表本学科高水平论文,人文社科类在本学科二类以上期刊发表论文6篇以上,自然科学类在本学科一类以上期刊发表论文8篇以上。

②主持省部级以上科研项目,且人文社科类在本学科二类以上期刊发表论文4篇以上,自然科学类在本学科一类以上期刊发表论文5篇以上。

③获得过二类以上科研奖励(三等奖以上,第一完成人),或二类以上教学奖励(二等奖以上,第一完成人)。

④经学校综合评定达到上述业绩成果的人才。

2.第二层次(符合下列条件之一):

①出站博士后。

②以第一作者发表本学科高水平论文,人文社科类在本学科二类以上期刊发表5篇学术论文,自然科学类在本学科一类期刊发表7篇学术论文。

③主持省部级以上科研项目,且人文社科类在本学科二类以上期刊发表3篇学术论文,自然科学类在本学科一类期刊发表4篇学术论文。

④经学校综合评定达到上述业绩成果的人才。 

3.第三层次(符合下列条件之一):

①以第一作者发表本学科高水平论文,人文社科类在本学科二类以上期刊发表4篇学术论文,自然科学类在本学科一类期刊发表6篇学术论文。

②主持省部级以上科研项目,且人文社科类在本学科二类以上期刊发表2篇学术论文,自然科学类在本学科一类期刊发表3篇学术论文。

③经学校综合评定达到上述业绩成果的人才。 

4.第四层次(符合下列条件之一):

①以第一作者发表本学科高水平论文,人文社科类在本学科二类以上期刊发表2篇学术论文,自然科学类在本学科一类期刊发表3篇学术论文。

②经学校综合评定达到上述业绩成果的人才。

5.第五层次:

不满足上述四个层次的其他博士人才。

上述业绩成果须以近五年为主,论文、项目及获奖分类依据《安徽省普通本科高等学校教师专业技术资格申报条件》(皖教人[2016]1号)设定的标准执行。

三、招聘条件

招聘对象为符合招聘岗位条件的人员,且必须符合以下条件:

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)岗位所需的专业或技能条件;

(五)适应岗位要求的身体条件;

(六)岗位所需的其他条件。

博士(后)年龄须在40周岁以下,即 1983年1月1日(含)后出生 。对具有博士学位的副教授(副高),年龄须在45周岁以下,即 1978年1月1日(含)后出生 。具备正高职称人员年龄须在50周岁以下,即 1973年1月1日(含)后出生 。业绩条件突出者,经学校集体研究后,年龄可适当放宽。   

有下列情形之一的人员,不得报考:

(一)不符合岗位招聘条件的人员;

(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;

(三)现役军人;

(四)在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员;

(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

(六)按照国家、省有关规定,尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员;

(七)法律法规规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。


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铜陵学院是一所财经特色鲜明,以经济学、管理学为主,工、文、理、艺、法等学科专业协调发展的应用型本科高校。其前身为铜陵财经专科学校,2000年合并安徽省冶金工业学校和铜陵师范学校,2002年升格为普通本科高校。学校是安徽省首批示范应用型本科高校,2015年获批为安徽省地方应用型高水平大学立项建设单位,2018年5月顺利通过教育部本科教学工作审核评估,2019年9月获批安徽省硕士学位授予立项建设单位,2020年4月, 铜陵学院大学生创客空间 成功入选国家备案众创空间名单,成为安徽省唯一依托高校运营的国家级众创空间。

学校坐落于皖江新兴工贸港口城市、素有 中国古铜都、当代铜基地 之称的铜陵市。现有翠湖、育秀两个校区,校园占地面积1310亩,各类校舍面积452112平方米,教学科研仪器设备总值1.6亿元,馆藏纸质图书160.33万册,中外文期刊1500余种。设有14个二级学院(部),63个本科专业,拥有2个国家级特色专业(会计学、国际经济与贸易)、1个国家级综合改革试点专业(财务管理)、2个国家级一流课程(会计学、创业学基础),2个一流本科人才示范引领基地、10个省级特色专业、14个省级一流专业、13个省级综合改革试点专业等。编辑出版学术刊物《铜陵学院学报》。现有专任教师904人,副高以上职称教师309人,具有博士、硕士学位教师716人,外聘教师233人。全日制本科在校生20337人,成人教育在籍生991人。

积极探索应用型高校办学之路,深入推进实践教育、创新创业教育和社会责任教育 三位一体 教学改革。学校率先提出培养应用型人才、建设应用型高校的办学理念,2008年,发起创立了 安徽省应用型本科高校联盟 (行知联盟),在全国产生积极影响,受到了时任国务委员刘延东的批示,《光明日报》等国家媒体评价 为新建院校谋求发展探索出一条新路 。坚持应用型人才培养的目标定位,深入推进 三进入三延伸 (企业进校园、企业家进课堂、科技攻关项目进学校;实验室延伸到企业、课堂延伸到生产一线、教师培养延伸到社会)校企协同应用型人才培养模式改革,与企业合作开设了华为、蓝盾、中鼎、金纬、招商信诺、速度中国、青鸟储备等特色冠名班,泰富、新能等创新创业特色班。建有GE Fanuc自动化集成、罗克韦尔DCS集散控制、博世力士乐气液电、用友新道仿真企业虚拟商业社会等一批实验实训中心,建成1个国家级校企合作实践教育基地、6个省级校企合作实践教育基地,14个省级示范实验实训中心和省级虚拟仿真实验教学中心。注重开展国际交流与合作,先后与美国、加拿大、俄罗斯、韩国等10余所高校建立交流与合作关系,与韩国又松大学联合开展了 2+2 合作办学。

牢固树立以服务求支持、以贡献求发展的理念,深入推进校地、校企、校校合作,努力与地方政府、企事业单位建设 四个中心 (人才培养和人力资源培训中心、产学研合作中心、政府决策咨询中心、教育文化中心) 四个基地 (实习实训基地、毕业生就业基地、教学基地、研究基地)。拥有 工程液压机器人 省级重点实验室、安徽省人文社科重点研究基地皖江经济发展研究中心、光电子应用安徽省工程技术研究中心、铜文化发展研究中心等17个科研机构,建成 安徽经济社会发展研究中心 省级高校智库、 面向铜基新材料产业的光电检测与智能装备 省级科研团队,初步形成了校地、校企、校校互利共赢、共生共育、共同发展的局面。

始终坚持文化育人,大力培育和弘扬以沈浩精神为内核、以铜文化为特征的校园文化。积极践行社会主义核心价值观,秉承 明德尚能、博学日新 校训,坚持把沈浩精神融入校园文化活动,建设了沈浩精神传承基地。

办学声誉不断扩大,学校先后荣获安徽省文明单位、安徽省普通高校大学生创新创业教育示范校、国家级大学生创新创业训练计划项目实施高校。招生分数线连续多年稳居安徽省同类院校前列,2020年,学校文、理科最低录取线分别超出安徽省控线34分、57分。人才培养质量逐步提高,学生多次在国际国内大赛上获奖,在2015年 英国国际微电脑鼠大赛 中荣获冠军。多年来,毕业生就业率均在90%以上,社会用人单位对毕业生的满意度均在96%以上。《人民日报》《光明日报》《中国教育报》《新华社》《学习强国》等知名媒体多次报道我校办学成果。

站在新的历史起点上,学校将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党的十九大精神、习近平总书记考察安徽重要讲话指示精神、全国教育大会和新时代全国高等学校本科教育工作会议精神,坚持党的教育方针,落实立德树人根本任务,坚定走内涵建设、开放办学、合作育人、特色发展办学道路,深入贯彻落实学校第三次党代会战略部署,开启 十四五 发展新征程,积极发展新经管、新工科、新文科专业,继续巩固和彰显财经教育优势,努力建设特色鲜明的地方应用型高水平大学,培养德智体美劳全面发展的应用型人才。



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