(一)人才类别及要求
A类:在本学科专业领域取得突出成就,创新能力强,学术成果丰硕,年龄原则上不超过55周岁;
B类:具有高级专业技术职务的博士,主持承担过国家级科研项目或省部级重大项目,年龄原则上不超过45周岁;
C类:国内外博士,年龄原则上不超过35周岁。
(二)专业需求
教学单位 | 专业名称 | 计划数 |
服装设计学院 | 服装与服饰设计、产品设计 | 8 |
服装工程学院 | 服装设计与工程、服装设计与工艺教育、纺织工程 | 8 |
艺术设计学院 | 环境设计、数字媒体艺术、视觉传达设计、美术学 | 7 |
时尚传媒学院 | 表演、广播电视编导、戏剧影视美术设计、 播音与主持艺术、动画 | 8 |
商学院 | 国际经济与贸易、市场营销、财务管理、 物流管理、电子商务 | 3 |
大数据学院 | 数据科学与大数据技术、物联网工程、软件工程 | 3 |
人文学院 | 广告学、网络与新媒体、商务英语 | 2 |
马克思主义学院 | 马克思主义哲学、中共党史、思想政治教育、历史学、法学等 | 2 |
军事体育部 | 体育学 | 1 |
(三)薪资待遇
人才类型 | 年薪 (税前) | 安家费(税前) | 科研启动费 |
A类人才 | 一人一议 | 一人一议 | 一人一议 |
B类人才 | 25-60万 | 35-80万 | 人文社科类5-10万,理工类10-20万 |
C类人才 | 20-50万 | 30-60万 | 人文社科类5-10万,理工类10-20万 |
相关说明:
1.高层次人才实行年薪制,具体依据合同/协议和工作任务书执行;
2.高层次人才家属可安排校内就业;
3.聘期内前三年提供过渡性住房或提供住房补贴1000元/月;
4.根据南昌市政府印发的《关于支持大学毕业生和技能人才来昌留昌创业就业的实施意见》(洪发(2020)9号)(简称 南昌人才10条 )文件政策,享受南昌市高层次人才引进落户和生活补贴;
5.依法缴纳五险一金;
6.晋升高级专业技术职务不受职数限制;
7.学校优先遴选符合岗位任职条件的高层次人才担任教学科研或党政管理干部职务;
8.纺织服装等学校紧缺专业的高层次人才待遇从优。
(一)个人简历、近期免冠照片;
(二)学历证书、学位证书、职称证书等扫描件;
(三)教学成果、学术成果、获奖证书目录及代表性成果扫描件等。
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