1、专业带头人
具有博士研究生学历且具有正高职称,具备较强的教学科研创新能力,取得较好的科研业绩,在工程实践或企业管理上有较深的造诣,有丰富的高等教育教学和管理经验,年龄55岁及以下。
待遇:年薪不低于35万,安家费30万,校内住房一套(三室两厅),享受相应津贴及待遇,科研启动费20-50万(文科10-20万)。
2、博士研究生
具有博士研究生学历,有较强的科研能力和发展潜力,理论基础扎实,有独立开展学科研究的能力,年龄40岁以下。
待遇:年薪15-30万,安家费10-30万,校内住房一套(单身公寓),科研启动经费10-20万(文科5-15万)。
3、专任教师
具有硕士研究生学历,理论知识扎实,有较大的发展潜力,有讲师职称或实践教学能力者优先。
待遇:按照学校专任教师薪酬制度执行,年薪8-15万,提供校内住房,根据个人能力提供发展平台及进修学习机会。
4、双师型教师
具有硕士研究生及以上学历,取得行业中级以上职业技能证书。既有良好的职业道德、较强的教育教学科研潜力,又有丰富的实践经验和较高的专业操作示范技能。
待遇:按学校薪酬体系执行,以岗定酬,条件优秀者可面议。
1、年薪含学校规定的基本工资、绩效奖励、课时工资、各类津贴的总量,以及个人、单位需缴纳的五险二金;
2、优先享受国内外访学,参加学术(专业)研讨会、业务培训;
3、享受学校 三节 福利及年终奖励;
4、完成学校科研业绩的,按照学校科研积分奖励办法获得科研成果积分奖励;
5、学校提供 五险二金(社保、公积金、年金) 等完善的福利保障体系;
6、学校提供午餐补助、过渡性住房;
7、高层次人才视情况解决配偶就业问题;
8、解决子女就近入托入学问题;
9、条件优秀者可纳入学校 双百 工程培养,提升学历,享受学校资助;
10、享受南昌市 人才十条 政策,与驻昌企业签订3年以上劳动合同,并首次在昌缴纳社保的,按博士,硕士及高级技师(一级),分别给予每人一次性就业、安家租房等生活补贴5万元、3万元,一次性发放(具体内容以市政府文件为准);
11、特别优秀的人才,学校将提供更丰厚的条件,待遇面议。
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