一、招聘需求

柔性引进人才 是指引进不改变劳动、人事、档案、户籍、社会保险等关系的前提下为学校发展提供智力支持的人才。

（一）基本要求

1.忠诚党的教育事业，具有良好的职业道德，有较强的事业心和责任心，爱岗敬业，能对学校事业发展起到积极的推动作用。

2.学术造诣较深，教学效果好。A类、B类人才具有博士学位或具有硕士学位的副教授及以上职称；C类人才具有副教授及以上职称。

3.身体健康，首聘年龄不超过65周岁，终聘年龄不超过68周岁，能较好地履行约定的工作职责。

4.未办理退休手续的柔性引进人才需提供所在单位同意到我校兼职工作的证明。

二、福利待遇

三、聘期及工作形式

（一）柔性引进人才的聘期一般为2—3年，期满后根据需要可以续聘。

（二）柔性引进人才定期或不定期在学校实质性地承担教学、科研等具体工作任务。

四、目标任务

（一）A类人才

1.每学期承担至少一门课程（必须为理论课）的课堂教学任务且不少于48学时，每年教学工作量不少于200个；

2.指导学科专业建设、教学和科研工作，聘期内完成下列任意两项教学科研成果：

（1）主持或主要参与获批省部级科研项目1项并获得经费不少于8万元支持（单位排名第一、个人排名前三）；

（2）自然科学纵向科研项目到校经费不少于10万，横向科研项目到校经费不少于15万；

（3）人文社科纵向科研项目到校经费不少于5万，横向科研项目到校经费不少于8万；

（4）获得省部级科学技术奖励1项（单位排名前三，个人排名前三）；

（5）在本学科领域的国际知名学术期刊发表被SCI（采用中国科学院文献情报中心期刊分区标准）、SSCI、A&HCI三区及以上收录的正刊论文或国内高校高质量学报刊物（SCI收录）的论文2篇；

（6）发表CSSCI核心库正刊论文4篇；

（7）发表北大中文核心期刊正刊论文5篇；

（8）作为负责人（如申报要求限制，可以委托学校教师作为负责人，个人排名前三）获批自治区级专业建设或课程建设项目1项；

（9）主持或主要参与获省部级及以上教学成果奖1项（单位排名第一、个人排名前三）；

（10）在中文核心期刊正刊发表本学科专业教研论文1篇；

（11）中国国际  互联网+ 大学生创新创业大赛：作为第一指导老师，指导学生获得自治区级金奖1项；

（12）学科竞赛：作为第一指导老师，指导学生获中国高等教育学会最新颁布的《全国普通高校大学生竞赛分析报告》竞赛目录（本科赛）的学科竞赛自治区级一等及以上奖项2项；

3.完成学校或所在部门安排的其他工作。

（二）B类人才

1.每学期承担至少一门课程（必须为理论课）的课堂教学任务且不少于48学时，每年教学工作量不少于200个；

2.指导学科专业建设、教学和科研工作，聘期内完成下列任意两项教学科研成果：

（1）主持或主要参与获批省部级科研项目1项并获得经费不少于3万元支持（单位排名第一、个人排名前三）；

（2）自然科学纵向科研项目到校经费不少于5万，横向科研项目到校经费不少于10万；

（3）人文社科纵向科研项目到校经费不少于3万，横向科研项目到校经费不少于6万；

（4）获得省部级科学技术奖励1项（单位排名前三，个人排名前五）；

（5）在本学科领域的国际知名学术期刊发表被SCI（采用中国科学院文献情报中心期刊分区标准）、SSCI、A&HCI三区及以上收录的正刊论文或国内高校高质量学报刊物（SCI收录）的论文1篇；

（6）发表CSSCI核心库正刊论文3篇；

（7）发表北大中文核心期刊正刊论文4篇；

（8）作为负责人（如申报要求限制，可以委托学校教师作为负责人，个人排名前三）获批自治区级专业建设或课程建设项目1项；

（9）主持或主要参与获省部级及以上教学成果奖1项（单位排名第一、个人排名前五）；

（10）在中文核心期刊正刊发表本学科专业教研论文1篇；

（11）中国国际  互联网+ 大学生创新创业大赛：作为第一指导老师，指导学生获得自治区级金奖1项；

（12）学科竞赛：作为第一指导老师，指导学生获中国高等教育学会最新颁布的《全国普通高校大学生竞赛分析报告》竞赛目录（本科赛）的学科竞赛自治区级一等及以上奖项1项；

3.完成学校或所在部门安排的其他工作。

（三）C类人才

1.指导学科专业建设、教学和科研工作；

2.每学期承担至少一门课程（必须为理论课）的课堂教学任务且不少于64学时，每年教学工作量不少于260个；

3.完成学校或所在部门安排的其他工作。