一、招聘岗位类型、条件及待遇说明

（一）招聘岗位类型及人数

1．专职教师岗。 

2．专职辅导员及非专职教师岗。  

3． 至善 高层次人才岗。 

（二）岗位申请条件与资格

1．遵守国家法律法规，热爱民办高等教育事业，具有良好的思想政治素质和职业道德，坚持教书育人、管理育人、服务育人。

2．自愿遵守校纪校规，积极参加学校及各用人单位组织的政治、业务学习和学术性、公益性、群众性活动。

3．具备相应岗位所要求的工作能力、业务知识、学历层次及其他条件，能够完成岗位职责规定的各项工作任务。 

4．身心健康（体检标准参照《公务员录用体检通用标准<试行>》执行），符合招聘岗位健康要求，年龄不超过45周岁（ 至善 高层次人才不超过60周岁，高级职称退休人员可适当放宽到不超过63周岁）。

（三）岗位待遇的有关说明

1．学校实行全员劳动合同制（与受聘退休人员签订劳务协议），按国家和桂林市有关规定为教职工缴纳 五险一金 （退休人员无需缴纳），人事关系和档案由校人力资源处（部）负责管理。

2．具有高级职称的人员入职后可享受校内同级人员的同等薪酬待遇；未定级的博士和博士后人员入职后3年内可享受副教授同等薪酬待遇，并优先推荐参加职称评审。

3．在桂林市区无住房人员可申请校内期限为3-5年的廉租周转房，按学校周转房租住管理办法相关规定执行。

4．符合学校 至善 高层次人才岗位条件者，按《桂林学院高层次人才聘用管理办法（试行）》 。

二、岗位招聘考核及其他

（一）专职教师岗位的试讲与面试

专职教师岗位招聘包括试讲和面试（或现场交流）两个环节。试讲内容根据招聘岗位的专业要求确定，主要对申请者的教学态度、教学方法和专业知识以及对使用教材的教学设计、教学内容等方面进行考核。试讲结束后进行面试或现场交流环节，具体内容由用人单位确定。

（二）专职辅导员及非专职教师岗位的笔试、面试与试岗

专职辅导员及非专职教师（包括行政、党务、教辅、工勤人员等）招聘包括笔试、面试和试岗三个环节。笔试采用闭卷考试，针对招聘岗位的特点，主要测试应聘者对所应聘岗位需要的公共知识、专业知识以及文字表达能力等。笔试不合格者，原则上不安排面试。面试采取半结构化面试。面试结束后，根据岗位要求进行试岗环节。

（三）面试或试岗后的其他环节

岗位招聘的其他环节包括思政考核、公示、决定、体检、签约等。思政考核的内容主要包括申请者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、岗位匹配度等方面的情况。学校按照考试、考核结果，择优确定拟聘人员，并在校园网进行为期3个工作日的公示。拟聘人员体检须到三级甲等以上医院进行，参照《广西公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》的有关规定执行。签约是指学校与受聘人员签订劳动合同或劳务协议，签订劳动合同者实行试用期制度。

三、注意事项

（一）凡符合条件的申请者，由我校另行通知招聘考试考核时间和地点。招聘考试考核及聘用办法按学校人员聘用相关管理规定执行。

（二）申请者提供的申请材料须真实准确，一经发现存在虚假不实之处，将取消其申请资格。

（三）申请者提交的申请材料一律不予退还，请勿寄送重要材料原件。

（四）本年度招聘计划信息将根据我校教师岗位变化情况作相应调整并确定报名截止时间，请申请者随时关注招聘计划信息更新情况。