人才类别

年薪区间（税前，万元/年）

配套政策

教授

25-50（高层次人才面议）

1.具有博士学位人才，提供科研启动金5-50万元；

2.设有教学与科研奖励机制，提供攻读博士学位的资助；

3.提供灵活的用人政策，可以直聘高一级专业技术职务；

4.高层次人才来校面试交流，提供路费和住宿费报销；

5.提供设施配备齐全的人才公寓（博士免租金）；

6.可以申请厦门市 5年内5折 租房补贴(6000元/年)；

7.可以享受厦门市人才新引进生活补贴(5-8万元)；

8.可以落户厦门及享受附属学校优惠优质的子女教育；

9.学年考核优秀和认定为双师型教师，享受薪酬晋级激励；

10.入职每满1年，每年增加1200元校龄工资；

11.每年提供健康体检、工会旅游、防暑降温费、过节费、慰问金、结婚礼金、生日礼金、生育礼金等福利。

副教授

或

博士

20-25（高层次人才面议）

讲师

16-20

硕士研究生

12.5-16

退休教授

20万元起

（根据专业能力、年龄及身体状况等具体协商）

注：1.年薪包含五险一金单位缴纳金额。

2.我校实行全员聘任制（均无编制），人事档案挂靠厦门市人才服务中心。