一、招聘条件

1.热爱教育事业，具有较强的科研创新能力，并取得较高水平的科研成果；具有团队合作精神和职业使命感，认同学校文化及办学理念，身心健康。

2.高层次专家根据学校实际情况，可不受年龄限制；学科带头人年龄原则上不超过55岁；博士研究生年龄原则上不超过45岁。

3.应聘学科带头人应具有教授资格，有良好的学术道德、较高的学术造诣、创新型学术思想且具有良好的组织协调能力。

4.硕士研究生原则上应具有国内外知名大学的学历背景，具有扎实的理论基础和较好的科研潜力，能胜任本学科课程讲授工作，具有团队合作能力。

5.有产业、行业经验或海外工作、学习经历，具有副高级以上职称者优先。

二、高层次人才需求

1.中国科学院院士，中国工程院院士，中国社会科学院学部委员，国家 新世纪百千万人才工程 人选，教育部 高层次创造性人才计划 第一、二层次（ CJ学者和创新团队发展计划 和 新世纪优秀人才支持计划 ）入选者，教育部 高校青年教师奖 获得者，国家级教学名师，国家有突出贡献的中青年专家，学院考核同意引进的海内外知名学者专家。

2.省级学科带头人，省级教学名师，省级优秀专家，省级人才工程高层次人选，近四年主持过国家自然科学基金项目、国家社会科学基金项目、省级自然科学基金重点(大)项目、省级社会科学基金重点(大)项目的中青年专家；获得过省级一等奖以上重大科技奖励的优秀专家。

3.重点建设专业和紧缺专业带头人、教授、副教授。

4.高级管理人员，企业专家，技术能手，行业标兵。

三、支持条件

学校近年来全面落实立德树人根本任务，全力推进实施 人才强校计划 ，不断强化人才队伍建设，重视加强师资培养和青年教师培育，支持骨干教师前往国内一流大学访学交流，选派优秀青年教师赴海外攻读博士，对在职期间攻读博士学位的教职工，学校给予学费报销等多种政策支持，始终坚持 以人为本，以德为先 的办学理念，健全人才管理评价体系，畅通各类人才晋升通道，促进教职工多轨道发展，不断深化人事管理制度，针对引进人才制定个性化培养方案，帮助青年人才提升发展，为建设 地方性、应用型、国际化 的高水平民办大学奠定人才基础。