（一）高端人才
1.学术领军人才
两院院士、 国家杰出青年科学基金 获得者、国家级中青年突出贡献专家、 创新人才推进计划 人选、国家 高层次人才特殊支持计划 人选、 百千万人才工程 国家级人选、国务院政府特殊津贴获得者等； 百千万人才工程 省部级人选、中原学者、省级特聘教授、省百人计划人选、国内外知名大学教授、博士生导师等。
2.学科带头人
学科带头人须具有博士学位和教授职称，教育教学和学术研究成绩突出，年龄原则上不超过45周岁，业绩特别突出的可放宽到50周岁。
（二）博士英才
根据学校学科专业现状，将引进博士分为紧缺（A类）、重点（B类）和一般（C类）三类，年龄原则上不超过40周岁，海外博士要求当年毕业院校QS世界排名前500名。
（一）高端人才
实行一人一策，待遇和考核面议。
（二）博士英才
类别 | 安家费 （万元） | 科研启动费（万元） | 博士津贴（万元） | 住房 | 其它 | ||
理工 | 人文 | 固定津贴 | 考核津贴 | ||||
A1 | 60 | 40 | 20 | 共计：15万，分8年平均发放。 | 共计：15-35万 1.合格等次15万（其中中期7.5万）。 2.优秀等次奖励累计最高20万。 | 5年内提供免收租金的过渡住房或租房补贴 | 根据博士配偶学历安排相关工作 |
A2、B1 | 40 | 30 | 15 | ||||
B2、C1 | 20 | 20 | 10 | ||||
C2 | 10 | 10 | 5 | ||||
博士英才服务期8年，按不同类别分别享受相应的待遇。
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