博士后科研工作站主管

新疆生产建设兵团第十二师（希望电子）

博士引进招聘公告

新疆生产建设兵团为全面实施好 聚才、育才、用才、爱才 工程，招引国家重点人才工程，实现兵团及十二师经济社会高质量、可持续发展。结合兵团及十二师产业发展及高端人才需求实际，不断加强国家级博士后的平台建设和管理，持续提升博士后人才引进培养，加大博士后科研成果的产出和创新创业成效，不断提高工作站服务水平，坚持 四个面向 ,为兵团及十二师引进培育造就高端专业技术人才及青年后备人才做出努力，为十二师博士后人才培养搭建平台提供服务做出贡献。现面向全国开展博士后引进及人才培养工作。

新疆希望电子有限公司博士后科研工作站于2018年批准成立，2019年与西安理工大学，新疆大学签订联合培养协议，引进西安理工大学张琦教授等入站，开展电力系统多能互补及微电网相关技术研究课题，已经取得多项科研成果。2022年在兵团人社局大力支持下，提升设立 国家级博士后科研工作站 ，经国家人力资源和社会保障部、全国博士后管理委员会审核确认，批准设立 国家级博士后科研工作站 。

一、引进博士后研究方向

1.电力及高压控制领域：数字化电力工程设计、研究如何利用数字化提升电力工程设计，促进电力及配电网向智能化发展。

2.微电网技术研究领域：针对微电网运行稳定性的问题，从优化系统能量结构，提升微电网工作裕度的角度开展研究，改善电网系统的工作效率与稳定性。

3.智能制造领域：针对新能源及智能电网方向，开展关键技术研究及高端装备制造研究。

二、招聘需求

1.具有良好的政治素质和道德修养，无违法违纪等不良记录；

2.已经获得博士学位，或即将获得博士学位的应届博士研究生，年龄在40周岁以内，身体健康；

3.具有较强的研究能力和敬业精神，能够尽职尽责地完成博士后科研工作；

4.具备全脱产或兼职从事博士后科研工作站研究的条件。

三、兼职博士后岗位职责及薪酬福利

（一）岗位职责：

公司电力及高压控制领域、微电网技术研究领域、智能制造领域，进站三年内工作研究课题至少完成1-2个课题，申请发明专利3项，核心期刊发表论文3至5篇(其中SCI收录2篇)。通过课题研发开展,形成科技成果转化1项，且能够进入市场实际示范应用，试运行1800小时以上并取得试运行报告。为企业培养骨干研发人员3名,保持与新疆地区企业的产学研合作关系，形成架构明晰、分工明确、高效运行的校企合作科研团队。

具体责任：

1.在进站两个月内，拟定在引进间的研究工作计划。

2.在进站工作期间应每半年做一次关于研究工作进展情况报告，接受柔性引进人才研究工作的中期考核。

3.在工作期满前一个月，须对其研究工作认真总结，《按照引进人才考核管理办法》的要求提交《研究报告》，并印刷、装订成册。向公司提交研究工作报告和个人科研工作总结。

4.根据课题研究情况需要到省内外调研、收集资料和进行实验时，应由公司审批，所需费用从科研经费中支付。

（二）薪酬福利

年薪12-15万元（基本薪资+研发绩效奖励），根据课题取得项目资金或科技成果经绩效考核给予研发绩效奖励，在任期内以课题第一人取得科技进步奖或其他大赛，按30%比例给与奖励。兼职期间来往公司的差旅费参照公司《差旅费管理制度》执行。

公司免费提供实验室相关工作条件及课题项目研发助理，在公司期间提供免费住宿及用餐。

四、任期博士后岗位职责及薪酬福利

（一）岗位职责：

1.按照兵团及十二师产业发展方向、市场经济规律及结合公司电力及高压控制领域、微电网技术研究领域、智能制造领域，设立4-6研究方向课题，通过 揭榜挂帅 充分体现博士后专业才有的成果价值，每年形成科研成果转化2-3项。为企业培养骨干研发人员3名,保持与新疆地区企业的产学研合作关系，形成架构明晰、分工明确、高效运行的校企合作科研团队。

2.负责科研课题及成果的奖励和激励体系建设，博士后科研工作站管理工作的制度化、规范化及站点运营管理工作。

3.根据引进博士专业综合能力在兵团和十二师范围内任职，与用人单位签订三年劳动合同的高层人才，取得用人单位任职文件。

具体责任：

1.在入站两个月内，拟定在站的研究工作计划。

2.在进站工作期间应每半年做一次关于研究工作进展情况报告，接受博士后科研工作站科研工作的中期考核。

3.在工作期 满前一个月，须对其研究工作认真总结，《按照引进人才考核管理办法》的要求提交《研究报告》，并印刷、装订成册。向公司提交研究工作报告和个人科研工作总结。

4.根据课题研究情况需要到省内外调研、收集资料和进行实验时，应由公司审批，所需费用从科研经费中支付。

（二）薪酬福利

1.任职进站博士后年薪30万元起，对特别优秀和做出贡献的博士后最高可超50万年薪（基本薪资+绩效奖励，根据课题技成果经考核给予绩效奖励）。在任期内以课题第一人取得科技进步奖或其他大赛资金，按30%比例给与奖励。任职期间来往公司的差旅费参照公司《差旅费管理制度》执行。

2.按照第十二师招才引智政策：每月发放3000元生活补助；在师域内购买首套自住住房，给予30万元一次性购房补贴；可为本人及直系亲属办理第十二师常住户口；随迁子女在就医、入托、入学（小学、中学）方面享受本地居民同等待遇。

福利：五险一金、带薪年假、采暖补贴、免费停车、节日福利、定期体检、生日福利、免费用餐。

五、科研配套政策

1.支持技能大师工作室建设，给予每个工作室10万元工作经费。

2.对兵团和十二师发展做出杰出贡献的高层次人才，经认定给与每人最高100万元补助，加大学术成果转化收益分配激励，引进的科技人员就地转化科研成果所得收益，可按至少70%比例奖励给技术成果完成及对技术成果转化由突出贡献的人员。

3.加大人才专项资金保障，设立与师经济社会发展相适应，随着师财政收入增长的人才发展专项资金，师财政每年安排人才发展专项资金不低于2000万元。

4.已建成的博士后科研工作站平台。对评估优秀的每年给予奖补支持资金50万元，可连续支持3年。

联系电话：0991-6684910   13565639915   微信：815094723

公司地址：乌鲁木齐高新技术开发区曲扬街418号（房产大厦附近）。