| 岗位类别 | 薪酬待遇（万元/年） | 工作启动基金 | 其他 | |||
| 基本薪酬 | 住房补贴 | 其他 | 工科 （万元） | 其它学科 （万元） | 1、新聘教师纳入溧阳市事业编制管理，在天目湖校区建设发展的6 年过渡期内不实行 非升即走 的聘用方式。 2、学校按照相关文件规定提供引进人才过渡房或单身公寓租住。 3、可享受天目湖校区的优先购房政策，优先享受天目湖校区教职工子女的入托、入学等相关福利。 | |
| 正高 | ≥38 | 54 | 年终绩效+科研奖励+科研收入 上不封顶 | 25-40 | 15-30 | |
| 副高 | ≥29 | 43.2 | 11-15 | 9-13 | ||
| 讲师 | ≥23 | 36 | 7-8 | 5-6 | ||
| 岗位 | 引聘要求 | 年龄（周岁） | 其他 | ||
| 自然科学、工程技术领域 | 人文社会科学领域 | ||||
| 特聘研究员A类 | 具有博士学位，拥有良好的教学科研能力。 | 首聘期内能达到国家级人才教学科研水平的潜力人才。 | ≤40 | ≤45 | 1. 教学、学科特别急需或学术水平特别突出者，年龄可适当放宽。 2.助理教授岗位只引聘部分文理学科教师。 |
| 特聘研究员B类 | 已在相关学术领域崭露头角，且具有较大学术发展潜力的优秀青年人才。 | ||||
特聘 副研究员 | 具有一流的学术基础和较大学术发展潜力的优秀青年人才。 | ≤35 | ≤40 | ||
| 助理教授 | 具有良好的学术发展潜力的人才。 | —— | ≤32 | ||
| 岗位 | 基础年薪（万元） | 住房待遇 （聘期内） | 工作启动金（万元） | 引聘待遇 | |
| 工科 | 文理科 | ||||
| 特聘研究员A类 | ≥40 | 80-120 万元 | ≥70 | ≥40 | 1.特聘研究员事业编制，具有博导申报资格； 2.各级岗位基础年薪不含科研收入及绩效奖励； 3.学校按照相关文件规定提供引进人才过渡房或单身公寓租住。 4.为子女提供优质教育资源。 |
| 特聘研究员B类 | ≥36 | 72万元 | ≥30 | ≥15 | |
| 特聘副研究员 | ≥28 | 43.2万元 | ≥15 | ≥10 | |
| 助理教授 | 20 | 36万元 | —— | 4 | |
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