一、柯桥概况

柯桥区（前身是全国 十强县 绍兴县）区域面积1066平方公里，常住人口111万，2013年撤县设区，辖11街道5个镇338个村居社区，拥有1个国家级经济技术开发区、1个国家级旅游开发区、1个省级开发区，综合实力位居全国 十强区 。

柯桥区位优势明显，西融杭州、东联宁波，高铁、高速、运河贯穿全境，30分钟到达萧山国际机场，绍兴地铁1号线全线开通、直达杭州；经济实力雄厚，2022年全年实现地区生产总值1901亿元，继续保持全省第十，居民人均可支配收入7.48万元，总量居全市第一、全省领先；产业特色鲜明，围绕 1+3 支柱产业体系（现代纺织、新材料、生物医药、泛半导体），打造世界级现代纺织产业集群和新的 万亩千亿 产业平台，纺织业产能约占全国的1/3，全球近1/4的纺织产品在中国轻纺城交易；历史人文深厚，素有 酒乡 、 桥乡 、 戏曲之乡 、 书法之乡 、 名士之乡 等美誉，被誉为一座 没有围墙的博物馆 ，荣获世界休闲城市、2022高质量发展十佳城区、浙江省首批全域旅游示范区等称号。

二、论坛简介

柯桥学者 创新论坛暨 海内外博士柯桥行 旨在为海内外青年才俊搭建学术交流和学术成果展示平台，通过政策宣讲、专题报告、人才洽谈和实地参访等形式，共同研讨前沿热点学术问题，促进海内外青年学者互动交流，加强不同研究领域的合作，增强青年学者对学院的全面了解，吸引优秀人才来学校干事创业。

本次论坛由绍兴市柯桥区人民政府和浙江工业大学之江学院联合举办，定于2023年5月9日举行。论坛将设有主论坛和分论坛，议程详细信息届时在邀请函中说明。

三、论坛日程

四、邀请对象

1.具有博士学位，在海内外知名高校、科研机构或知名企业研发机构等从事科研工作经历，且取得同行专家认可的科研或技术成果的海内外人才，原则上年龄不超过40周岁。

2.应届或获得学位不超过3年的海内外知名大学博士研究生，原则上年龄不超过35周岁。

五、人才岗位

（一）人才类型

1.领军人才（A类人才）：学科、专业的领军人物或带头人。主要包括省级及以上有突出贡献专家、教学名师、省级团队负责人，或在本学科领域造诣较深且具有较广影响力的博士生导师，省特级专家、省高校钱江学者特聘教授；省部级重点学科、重点实验室带头人等，或经认定与上述人才水平相当的海内外人才。

2.早湖学者（B类人才）：具有市级团队负责人以上经历或有较高质量研究成果产出（标志性成果）的高级专业技术职务人才,或与此相当学术造诣的海内外高层次人才，或在本学科（专业）享有较高知名度，有较强的实践应用能力，为知名企业开发过产品或解决过实际问题。

3.青年英才（C类人才）：优秀青年博士，符合学院学科专业建设和应用型人才培养需要，入职即享副高待遇，无非升即走，发展潜力大，具有海外知名高校留学背景的可优先引进：

（1） 院聘研究员 岗位：面向在科学研究方面取得国内外同行认可的成就，具有向更高学术水平突破能力的优秀青年博士。近五年业绩符合学院教授（研究员）的业绩条件三项中两项及以上或取得单项3倍业绩及以上。

（2） 院聘副研究员 岗位：面向在科学研究方面取得国内外同行认可的成就，在本学科领域已有一定的学术积累，具有向更高学术水平突破能力的优秀青年博士。近五年业绩符合学院副教授（副研究员）的业绩条件三项中两项及以上或取得单项3倍业绩及以上。

（3）优秀青年教师：已经或将在2023年底以前取得博士学位，在本学科领域取得较好的科研学术成果，符合学校专任教师或专职研究人员引进条件的优秀青年。

六、人才待遇

·超百万购房补贴：青年博士购房补贴130-160万（含柯桥区房票50万，生活补贴10.8万）。

·院聘（副）研究员：新引进的人才可申请院聘研究员或副研究员岗位。

·绩效津贴享副教授待遇：不具有高级专业技术职务的新引进博士，三年内岗位绩效津贴按专业技术七级岗执行。无非升即走要求。

·工作量减免：新引进博士学位教师，不具有中级技术职务的，第一年考核业绩点减免70%，第二年减免50%；具有中级及以上技术职务的，第一年内业绩点减免50%。

·高层次人才子女入学有保障：高层次人才子女可申请柯桥区 教育绿卡 。

·全面享受柯桥区人才引进政策：《柯桥人才政策5.0》

七、参会补贴

报名参加论坛活动，并申请应聘相关岗位者，经学校确认并发出参会邀请函，将获交通补贴（绍兴市内每人200元，浙江省内每人400元，华东地区每人800元，其他地区每人1500元），并由论坛主办方免费提供论坛期间食宿。