一、招聘基本条件

1.拥护党的领导，政治立场坚定，热爱教育事业，品行端正，遵纪守法，爱岗敬业，为人师表，具有良好的综合素质、从事教师职业所需的思想品德和职业道德；

2.有志于投身高校教学科研工作，具有较强的教学基本功、科研能力及学术创新精神，在相关学科专业或研究方向具有一定的成果；

3.身心健康，在海内外知名高校已取得博士学位或在读博士生，年龄不超过50周岁；

4.具有省部级以上教科研项目经历或较为丰富的教学经验者，在同等条件下优先；

5.特别优秀者可适当放宽上述条件。

二、聘任方式及薪酬待遇

1.正式入职后，根据成果情况，按学校副教授及以上职级聘任，提供五险两金（公积金、企业年金）及带薪学术假、福利津贴、研修培训等待遇，享受教学科研成果奖励等支持政策；

2.在读博士：符合我校学科专业建设需要的，可参照我校专职教师在职攻读博士学位管理规定，先签订预入职协议，待获得博士研究生毕业证和学位证、与学校正式签订劳动合同及服务期协议后，可享受博士阶段学费补贴等待遇。

三、选聘流程

1.资格审查

学校组织对报名人员条件及材料进行资格审查，通知符合条件的人员参加面试程序。

2.面试试讲

分为面试、单元课程试讲、综合考察等环节。根据面试试讲和考察情况择优确定拟聘人员。

3.公示及聘用

学校讨论研究确定拟聘人选，并对拟聘人员进行公示，无异议后进入试用及聘用程序。